качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Если эти условия не исполнены работодателем, то работнику приходится затрачивать на исполнение своих трудовых обязанностей, на выполнение норм выработки дополнительные усилия и время. В этих случаях следует произвести расчет затрачиваемых работником дополнительного времени и его оплаты, выписать соответствующие документы на оплату (наряд и т. п., листок на доплату и др.) дополнительно затраченного времени и усилий. Эти документы выплачиваются руководителем подразделения, либо нормировщиком, либо мастером, либо специально уполномоченным на то лицом, и вручаются вместе с основным нарядом либо маршрутным листом работнику до начала работы.
Впоследствии дополнительное время включается в нормо-часы и используются для расчета процента выполнения норм выработки работника, а доплата включается в заработную плату.
Сумма доплат, как и заработная плата, относится на себестоимость выполняемых работ, услуг, производимой продукции, увеличивая ее по сравнению с нормами. Каждая причина доплаты должна рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться.
Рассмотрим выплаты, предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ. Среди них оплата труда:
– при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);
– в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
– в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
– при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
– при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ);
– при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ);
– при переводе на другую работу, а также
– сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
– времен простоя (ст. 157 ТК РФ).
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При необходимости работодатель может поручить работнику выполнение работ по другой квалификации (либо должности). Порядок оплаты труда работников выполняющих работы по различной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной работнику. Согласно ст. 150 ТК при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Если работнику, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных
