и несуществующих в реальности абстракций. Реальность почти не находит места в их сознаниях. Более того, паразитируя на неравновесных отношениях, они «кровно» заинтересованы в их сохранении, а если получается, то и в увеличении неравновесия. Им это выгодно. Поэтому управление обществом и государством осуществляется на основе иррациональных решений. Чем хуже (для общества в целом) -тем лучше (для элиты постпострезонаторов-общественников). Такие действия и ведут к окончательному развалу того, что было когда-то создано резонаторами-предметниками.
Поэтому происходящее и с отдельными коллективами, и с империями, попавшими под удар серьёзного воздействия «мягких сил», определяющим образом зависит от того, какой психотип доминирует в руководстве коллектива или правящей элите государства. Сама же смена психотипа, доминирующего в обществе и его элите, происходит в соответствии циклами солнечной активности [11].
Так действует закон трёх поколений, согласно которому под воздействием «мягких сил» постепенно меняются черты личности, ценности и психотипы людей: от черт элиты первого поколения к чертам элиты третьего поколения.
Психология обратила внимание, что смена психотипов происходит и по внутренним причинам. У наиболее успешных руководителей высокого уровня присутствуют паранойяльно акцентуированные черты личности, которые, как правило, подкреплены динамичностью, истероидностью, тонкостью восприятия, феминизированностью, умением «подать себя» в кратковременных контактах и маниакальностью. Но рядом два параноика никогда не уживутся. Начнутся конфликты, будут постоянно возникать стрессовые ситуации, возрастёт взаимное непонимание, в результате упадёт эффективность совместной деятельности. Паранойяльно акцентуированные личности конфликтуют между собой, что является установленной закономерностью.
Поэтому рядом с лидером-параноиком «выживают» люди с менее выраженными паранойяльными чертами личности: заместители крупного руководителя, дети успешного предпринимателя или даже императора, в годы правления которого империя достигла большого могущества. Это означает, что наследуют высшие достижения империи чаще всего лица, менее склонные к перенапряжению и настойчивости при следовании к поставленной цели. Что в конечном итоге негативно сказывается на развитии коллектива, компании или империи. Дела паранойяльной личности практически всегда наследует личность с меньшей выраженностью этой черты, важной для любого руководителя. Если, конечно, руководитель не приходит со стороны или во власть не пробивается лидер, выросший, например, где-то на периферии. Это психологически закономерно [10] и объясняет многие неудачи, которые начинают преследовать империи сразу после смерти великого императора.
Человек, коллективы, элита, общество развиваются проходя один и тот же цикл алгоритмов поведения, динамических стереотипов, условных рефлексов,
