Substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht der Evangelischen Kirche in Deutschland. Johannes Hempel

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       3. Erik Wolf

       4. Johannes Heckel

       5. Zwischenergebnis

       III. Die eine Kirche, das eine Recht und der Rechtszwang

       1. Sine vi humana, sed verbo

       2. Die Einheit des Kirchenrechts und der Zwang

       a) Die Struktur des Kirchenrechts

       b) Die Besonderheit des Kirchenrechts und der Rechtszwang

       c) Substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht und christliches Selbstverständnis

       Teil IV

       Die Erforderlichkeit eines substantiellen Rechtsschutzes im Mitarbeitervertretungsrecht

       A. Das Rechtsstaatsprinzip und substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht

       I. Rechtsstaatlichkeit und substantieller Rechtsschutz

       II. Kirchengerichte (Schiedsstellen, Schlichtungsstellen) und das Rechtstaatsprinzip

       III. Rechtsstaatsprinzip und zwangsweise Rechtsdurchsetzung im Mitarbeitervertretungsrecht

       B. Die Richtlinie 2002/14/EG und substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht

       I. Das MVG.EKD und die Anforderungen der RL 2002/14/EG

       1. Grundsätze und Ziele der Richtlinie

       2. Die Umsetzung der RL 2002 /14/EG

       3. Das Effektivitätsgebot

       II. Ergebnis

       Teil V

       Substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht in kirchengerichtlicher Rechtsprechung und Literatur

       A. Die Vollstreckung kirchengerichtlicher Entscheidungen im Mitarbeitervertretungsrecht in der kirchlichen Rechtsprechung

       I. Anwendung staatlichen kollektiven Arbeitsrechts statt Vollstreckung

       1. Die Entscheidung der Schiedsstelle DW Hannover v. 3.12.1996 – 3 VR MVO 67/95

       2. Stellungnahme zu der Entscheidung

       II. Die Vollstreckung kirchengerichtlicher Entscheidungen im Mitarbeitervertretungsrecht in der kirchenrechtswissenschaftlichen Literatur.

       1. Die Lösungsansätze

       a) Der „mitarbeitervertretungsgesetzliche“ Lösungsansatz

       b) Der „vereinsrechtliche“ Lösungsansatz

       c) Der „zivilprozessuale“ Lösungsansatz

       d) Der „arbeitsgerichtliche“ Lösungsansatz

       e) Der Lösungsansatz „Rechts- und Amtshilfe“

       f) Der Lösungsansatz „materiell-rechtliches Erkenntnisverfahren“

       2. Zusammenfassung und Ausblick

       B. Die Vollziehung kirchengerichtlicher Entscheidungen in kirchenrechtswissenschaftlicher Literatur und Rechtsprechung

       I. Die Vollziehung in der kirchenrechtswissenschaftlichen Literatur

       II. Der einstweilige Rechtsschutz in der kirchengerichtlichen Rechtsprechung

       III. Zusammenfassung und Ausblick

       Teil VI

       Staatliche Justizgewähr und substantieller Rechtsschutz im Mitarbeitervertretungsrecht

       A. Die Bedeutung von Koordinations-, Bereichs-

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