Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития. А. А. Рычкова
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития - А. А. Рычкова страница 12
Представители западной социологии (Ф. Знанецкий, М. Мид, Т. Пар-сонс, У. Ромас, Е. Шилз и др.[70]) считали ценности важнейшим регулятором человеческого поведения, рассматривали их как объективный и единственный фактор социализации. Степень социализации личности определяется степенью освоения ценностей общества. Человек не может совершить действие с предметом, минуя чувственное взаимодействие с ним. Как подчеркивал В. Дильтей, «собственные ценности, которые узнаются в переживании и только в нем, – это первично постигаемое, однако эти ценности ослаблены друг от друга. Если мы приписываем предмету объективную ценность, то это говорит лишь о том, что в отношении к нему переживаются различные ценности. Ведь соотношение целей друг с другом – это лишь отношение возможности, выбора и субординации»[71].
Говоря
67
Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре. – М., 1998. – С. 55.
68
Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре. – М.,1998. – С. 71.
69
Виндельбанд В. Философия культуры и трансцендентальный идеализм // Культурология. ХХ век: Антология. – М., 1995. – С. 67.
70
См.: Бауман З. Индивидуализированное общество. – М., 2002.
71
Дильтей В. Наброски к критике исторического разума // Вопросы философии. – 1988. – № 4. – С. 140.