Такая личность обладает развитым чувством самоуважения, подвергает себя самоконтролю.
Со второй половины ХХ-го века при изучении личности активно используются экспериментальные методики исследований психологических явлений.
В результате сложилось много различных теорий личности. Среди них выделяются: бихевиористская (Д. Уотсон), изучающая поведение личности, гештальт-психологическая (К. Левин, Т. Вергеймер), изучающая психику с точки зрения целостных структур – гештальтов (образ). Психоаналитическая теория личности (З. Фрейд) анализирует поступки личности исходя не только из сферы сознания, но и глубинной структуры подсознания, выделяя потребности в качестве движущего поступками фактора. Когнитивная теория личности (У. Найссер) главную роль в объяснении поведения личности отводят знаниям. Гуманистическая теория личности (Г. Олпорт, К. Роджерс, А. Маслоу) объясняет поведение личности исходя из стремлений человека к самоактуализации, реализации всех своих возможностей.
В зависимости от теоретического подхода существуют и совершенно различные концепции, определяющие тип личности человека. С точки зрения управления человеческими ресурсами, рассмотрим те концепции, которые на наш взгляд, дают наибольшие возможности практического применения в управлении поведением работников.
Важное место в управлении поведением персонала в организации, организации благоприятного социально-психологического климата в коллективе, правильной расстановке работников и обеспечении эффективного труда играют личностные свойства работников и в первую очередь темперамент и особенности (акцентуации характера). Для того чтобы правильно провести все вышеуказанные мероприятия необходимо осуществлять диагностику работников выявляя их особенности.
Темпераментом называют индивидуально своеобразную, природно-обусловленную совокупность динамических проявлений психики – интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний11. Известны несколько основных систем объяснения сущности темперамента.
Первая (гуморальная) система связывала состояния организма с соотношением в нем различных жидкостей. В связи с этим выделялось четыре типа темперамента. Преобладание крови (лат. «сангвис») – сангвинический темперамент; желчи («холе») – холерический; слизи («флегма») – флегматический, а черной желчи («мелана холе») – меланхолический темперамент. Такая терминология и описание различных типов возникли в 5-ом веке до н.э. в трудах древнегреческого врача Гиппократа и древнеримского врача Клавдия Галена и сохранились до наших дней. Однако в наши дни она представляет только исторический интерес и дает нам возможность применять названия, данные древними учеными.
Основной подход к объяснению сущности темперамента связывает его типы с деятельностью центральной нервной системы. Он связан с учением отечественного ученого И. П.
Шапиро С. А. Основы трудовой мотивации. М.: Кнорус, 2012, с. 84.
