и письменно общаться с кандидатом, работодателем.
На следующем квалификационном уровне – пятом, требуется от работника заниматься Подбором персонала. Поэтому должность будут именовать как-то так: Консультант по подбору персонала, Специалист по подбору персонала, Старший рекрутер. Здесь уже пафоса побольше, поэтому со школьным аттестатом на такую должность не попасть, нужен, как минимум диплом о среднем профессиональном образовании.
Заниматься на этой должности придётся следующим.
Поиск и привлечение кандидатов будет включать в себя:
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов;
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности;
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности.
Отбор и оценка кандидатов включает в себя:
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах;
Оценка профессиональной квалификации кандидата;
Презентация вакансии кандидату;
Принятие решения о представлении кандидата работодателю;
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя потребует таких действий, как:
Представление кандидатов работодателю;
Организация собеседования у работодателя;
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования;
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем.
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом, это:
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата;
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу;
Подготовка предложения о найме кандидата;
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме.
Необходимые умения для Старшего рекрутера:
Анализировать информацию о работодателях;
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности;
Интерпретировать результаты собеседования;
Использовать публичные источники информации;
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот;
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде;
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов;
Привлекать
