исправиться. Письменно зафиксируйте принятое решение в Акте нарушения стандартов. Подчиненный должен расписаться под этим решением.
13. Перейдите к дружескому тону, выразив надежду, что достигнуто взаимопонимание.
Но может случиться и так, что подчиненный не захочет отвечать на вопросы руководителя, будет вести себя дерзко, конфликтно, или наоборот, начнет льстить и заискивать, просить прощения, обещать, что больше не будет. Любые манипуляции, которые хочет использовать подчиненный вместо сотрудничества и анализа своего проступка, его неискренность – это плохой знак. Подчиненный, который хитрит, у которого «кукиш за пазухой», не способен измениться, лучше с ним расстаться, и чем раньше, тем лучше.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
