Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,. Ольга Басай

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен, - Ольга Басай страница 7

Автор:
Жанр:
Серия:
Издательство:
Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен, - Ольга Басай

Скачать книгу

к оценке его кандидатуры. На сегодня при первичном отборе резюме действует закостенелая, низкая оценка кандидата. Рекрутеры используют множество различных тестов: цвет, запах, письмо (я специально утрирую), но нет элементарной оценки потенциала человека. Мою компетенцию рекрутерам не удается распознать.

      Если написано в описании профессии: копать от забора до обеда, то кандидату надо сказать, что именно это он и умеет делать. Больше рекрутера ничего не интересует. К тому же, если кандидат – сильная личность, рекрутер пасует и избавляется от этого кандидата.

      Минусом становится всё то, что выходит за пределы понятного, принятого в построении карьеры».

      Рекрутер, напустив на себя важность, читает ваше резюме, а про себя думает: «Да, профиль у тебя, конечно, необычный. Ну, ладно, давай повесели своими приключениями. А то я тут подустал с обычными кандидатами».

      Вы долго объясняете свой необычный путь, отвечаете на каверзные замечания типа «У вас пропуск в резюме, объясните, чем вы занимались». В конце собеседования вы слышите магическую фразу: «Спасибо, что пришли. Если вы нам подходите, мы вам позвоним». Финал вам известен.

      В настоящее время рекрутеры готовы принимать только линейность и однофункциональность в карьере. Они упрямо не замечают, что тенденция изменилась, многофункциональность стала нормой.

      Алла

      – филолог-лингвист,

      – менеджер по продажам металлооборудования,

      – преподаватель французского языка,

      – ароматерапевт,

      – ольфактотерапевт.

      «Жизнь меняется, многие становятся многофункционала- ми. однофункциональность – это про зарабатывание денег, из области о том, как выжить».

      Елена

      – сотрудник администрации губернатора,

      – товаровед,

      – риелтор,

      – учитель музыки,

      – организатор путешествий,

      – предприниматель

      – эмиграция в Италию, владелец нового бизнеса.

      «Есть люди мультикарьерные, «многостаночники». Они поменяли несколько профессий или родов деятельности в течение жизни, сумев при этом не распылиться и состояться в каждой ипостаси. И есть «одностаночники», посвятившие себя одному делу. Есть ли риски у первых не стать крутыми профессионалами в одной области? Есть ли эффект распыления? Или их многогранность, наоборот, обогащает любое дело, за которое они берутся?»

      Екатерина

      – тренер-консультант,

      – рекрутер,

      – амбассадор благотворительного центра.

      «Люди делятся на две категории: «белые воротнички», которые выбирают стабильную компанию, карьерный рост. Их карьера прозрачна, понятна, логична. А есть люди, которые находятся в поисках себя. В определенный жизненный период или в связи со сменой ценностей им приходится искать, нарабатывать многоликий опыт, который выстраивается в индивидуальный путь человека».

      Конечно,

Скачать книгу