налоговой политики, Таможенный кодекс – таможенной политики, Трудовой кодекс определяет ответственность и права работников и работодателей. Венская конвенция, ИНКОТЕРМС регламентируют внешнеэкономическую деятельность; соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Россией и ЕС – внешнеторговые отношения стран; Унифицированные правила по инкассо, для документарных аккредитивов регламентируют внешнеэкономические расчеты; Парижская конвенция об охране промышленной собственности – вопросы права на интеллектуальную собственность и пр.
Контрольные вопросы
1. Какова природа управления и исторические тенденции развития управления?
2. Назовите различие между организациями древности и современными организациями.
3. Каковы условия и факторы возникновения и развития менеджмента?
4. Назовите этапы и школы в истории развития менеджмента.
5. Назовите основные функции системы управления.
6. Обоснуйте взаимосвязь между национально-историческими факторами и развитием менеджмента.
Тесты
1. Подтверждения о практике управления впервые были обнаружены:
а) на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, где записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии;
б) есть более древние доказательства существования организаций: доисторические люди часто жили организованными группами.
2. «Древние» организации стремились иметь группу руководителей высшего звена:
а) малочисленную;
б) многочисленную;
в) с одним правителем.
3. Характерные признаки «старой» организации:
а) малое количество крупных организаций, отсутствие гигантских организаций;
б) управленческая работа зачастую не выделялась и не отделялась от неуправленческой деятельности;
в) упор на приказ и интуицию;
г) занятие руководящих постов в организации чаще всего по праву компетентности с соблюдением законности и порядка.
4. Характерные признаки «новой» организации:
а) относительно небольшое число руководителей, практически отсутствие руководителей среднего звена;
б) упор на коллективную работу и рациональность.
5. Во времена функционирования «старой» организации людей интересовало:
а) получение денег и политической власти;
б) системное управление всеми элементами экономики.
6. Процессный подход рассматривает:
а) управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций;
б) организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, структура, задачи и технология,
