на Вашей репутации в будущем. Пытайтесь контролировать те ситуации, которые выходят за рамки формального общения. Вы можете поставить себя в неловкое положение неуместными вопросами, которые могут быть восприняты окружающими как бестактные.
Построение профессиональной карьеры:
Маршал строит свою карьеру, прежде всего там, где требуется интуиция, практическое дело и действия в условиях риска. Маршал строит свою карьеру, прежде всего, работая в крупных организациях, деятельность, которых связана с реализацией масштабных проектов, в условиях масштабного риска, стрессов, конфликтов, большой материальной и личной ответственности, не только за будущее организации, но и жизни членов своей команды.
Он стремится в команде, организации занять позиции лидера, готов к личному риску, к действиям в критических ситуациях в условиях дефицита времени, ресурсов.
Маршал строит свою карьеру на основе способности создавать команду соратников, способности брать на себя ответственность и риски.
Формула выстраивания карьеры – проявить качества лидера, организатора, способных действовать масштабно и в стрессовых ситуациях + создание своей команды, лидерство в ней + выстраивание отношений с лидерами команд и вхождение в команды, создающие карьерные возможности (вариант – создание своей команды и построение карьеры опираясь на свою команду).
Конкурентоспособность:
Маршал конкурентоспособен там, где требуется организация команды для решения масштабных задач, где необходимо вдохновлять и мотивировать команду, преодолевать трудности и вести борьбу порой с более сильными конкурентами. Эффективен при ограниченности ресурсов, а особенно времени.
Роль в команде:
Маршал выполняет функции организатора, способного мыслить перспективно, ориентирован на свой успех и успех своей команды.
Стиль предпринимательской деятельности:
Маршал стремится работать в крупных компаниях в качестве руководителя топ-уровня, инвестора, организатора бизнеса. Часто в управлении задействует политическую составляющую.
УПРАВИТЕЛЬ, АДМИНИСТРАТОР, Штирлиц (1358)
А+ЭоПП
Каким видят его индивидуальные особенности другие люди, в социальном окружении, команде, коллеги:
Способный администратор: умеет создать условия для слаженной, командной работы, отладить рабочие процессы в команде, умело координирует деятельность сотрудников в рабочем коллективе и в различных подразделениях. Человек деятельный, напористый, целеустремленный. Трезво оценивает ситуацию в работе, принимает практические, реалистичные решения.
Качества, определяющие
