вас нестандартное мышление, такими людьми сложно управлять, это риск для руководства, у нас ценятся лояльные и управляемые". (Мало кто способен сказать такое в открытую, но я слышала такие отказы в неофициальных разговорах).
Да-да, это всё реальные отказы, чем-то отдаленно напоминающие "идеальный" отказ парня от отношений с девушкой – "я тебя не достоин". Пожалуй, их единственный плюс в том, что они не так больно бьют по самолюбию и не разрушают самооценку.
Но ответьте сами себе, положа руку на сердце: стало ли бы вам легче, услышь вы одну из таких причин отказа?
Чтобы повысить свою самооценку, совсем не обязательно заниматься аутотренингом, как это делала героиня фильма "Самая обаятельная и привлекательная". И вполне можно обойтись без дорогостоящих визитов к психологу. Надо просто разобраться в себе и скорректировать свои мысли и поступки. Весь если победить страх и предубеждения и оценить себя по достоинству – дела пойдут совсем по-другому.
Давайте об этом чуть подробнее.
Долой "селф-эйджизм". Одна из главных проблем соискателей 50+ в том, что зачастую мы сами себе заранее отказываем в новых возможностях, по умолчанию соглашаясь с навязанными нам извне "возрастными стереотипами". Это, можно сказать, такой "селф-эйджизм". "Ну кто меня возьмет на эту должность, ведь мне уже 58"!
Если где-то внутри вы уже списали себя сами, то как вообще вы можете искать работу? Это всё-равно что выходить на поле боя, заранее настроившись на то, что тебя убьют.
Наши прожитые годы – это наше богатство. Их не надо стесняться, наоборот, наш уникальный опыт для нормального работодателя является дополнительной ценностью. Поэтому первое, что надо сделать, вступая на поле поиска новой работы в 50+, это избавиться от "селф-эйджизма". То есть посмотреть на себя не через призму возраста, а с профессиональной точки зрения.
Акценты в резюме. Начните применять свой "анти-эйджистский" подход с резюме. Посмотрите не него критическим взглядом и уберите всё, что подчеркивает возраст и "утяжеляет" его. И, кстати и возраст тоже уберите – просто не указывайте и всё.
Сделайте акцент на уникальность и особенности своего опыта, на свою энергичность, ответственность и другие свои положительные качества.
Ни в коем случае не надо стесняться своего «багажа знаний», нужно отполировать его мягкой тряпочкой и сделать своим конкурентным преимуществом. Вы же не стометровку собрались бежать, а работу работать. Ваш пульс и давление никак не влияют на ваш интеллект, интеллигентность и уровень образования! Скажите себе: я не «возрастной», я опытный! У меня высокая культура речи, я грамотный, ответственный и высоко замотивированный работник.
А вы знали, что, например, в Южной Корее "молодыми специалистами" называют сорокалетних? А "опытными" – тех. кому за 60. И такие "ветераны" пользуются повышенным спросом на рынке труда, потому что они знают как сразу сделать хорошо и правильно, они набили уже все свои шишки и, что самое главное, они могут передать свой опыт более
