удовлетворительная;
д) социальная.
3. Открытая кадровая политика организации заключается в осуществлении замещения вакантных должностей…
а) с любого уровня без учета опыта работы в ней;
б) с низшего должностного уровня;
в) без учета опыта работы в родственной организации;
г) только из числа сотрудников.
4. Превентивная кадровая политика характеризуется следующим (выберите правильный вариант):
а) руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала; отсутствует прогноз кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации;
б) руководство предприятия осуществляет контроль над симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса; кадровая служба предприятия располагает средствами диагностики существующей ситуации, однако отсутствует система среднесрочного прогнозирования;
в) руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако не имеет средств для влияния на нее; кадровая служба располагает средствами диагностики персонала, средствами прогнозирования кадровой ситуации, однако не разрабатываются целевые программы;
г) руководство не имеет не только прогноза, но и средства воздействия на ситуацию.
5. Выберите из предложенных основные характеристики открытой кадровой политики:
а) организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне;
б) применяется набор персонала на ведущие должности с рынка труда при наличии у кандидата необходимой квалификации;
в) организация ориентируется на внутренний наем из числа своих сотрудников или их рекомендации для новых сотрудников;
г) организация тщательно сохраняет такую корпоративную атмосферу, которая позволяет в отсутствие детальной регламентации процедур работы с персоналом управлять им через систему правил и норм;
д) постоянное инновационное воздействие со стороны новых сотрудников.
6. Организация рабочего места (кабинета) менеджера как процесс обязательно включает…
а) организацию места в течение рабочего дня;
б) организацию, оборудование зоны коллективной работы;
в) размещение личных предметов менеджера в рабочей зоне;
г) оптимальное размещение средств связи и сбора информации.
7. Набор поведенческих правил, соответствующих конкретному учреждению, организации и/или конкретной должности менеджера, в теории менеджмента обозначается термином…
а) «миссия менеджера»;
б) «оперативное управление»;
в) «роль руководителя»;
г) «квалификация менеджера».
8. Права менеджера использовать определенные ресурсы организации, а также направлять усилия отдельных сотрудников на выполнение тех или иных задач, являются сутью термина…
а) «делегирование»;
б)
