Психология управления. С. Д. Галиуллина
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Психология управления - С. Д. Галиуллина страница 24
в) деструктивное, нейтральное;
г) конструктивное, деструктивное, нейтральное.
24. Какой ученый определил лидерство как «положение в обществе, которое характеризуется способностью занимающего его лица направлять и организовывать коллективное поведение некоторых или всех его членов»?
а) Ж. Блондель;
б) Л. Даунтон;
в) В. Кац;
г) Л. Эдингер.
25. Всегда ли руководитель является лидером в коллективе?
а) да;
б) нет;
в) только в определённых ситуациях, требующих его вмешательства.
26. Какой тип лидерства характеризуется чувством долга, ответственностью, соблюдением традиций, правил, стремлением занять достойное место в социальной структуре?
а) «Дионисий» сенсорно-воспринимающий;
б) «Эпитемей» сенсорно-решающий;
в) Прометей – интуитивно-логический;
г) Аполлон – интуитивно-эмоциональный.
27. Сколько выделяют уровней принятия решений?
а) два;
б) три;
в) четыре;
г) пять.
28. Какие управленческие навыки требуются на селективном уровне принятия решений?
а) установка целей;
б) идентификация проблем;
в) контроль;
г) стратегическое планирование.
29. Какой метод наиболее эффективен для выработки идей?
а) «мозговой штурм»;
б) метод Гордона;
в) анализ;
г) метод Дельфи.
30. Кем разработан технический прием использования неожиданных мыслей?
а) Ф. Фидлером;
б) Э. Хартли;
в) Т. Парсонсом;
г) Дж. Гордоном.
31. Какой тип людей контролирует время?
а) воспринимающий;
б) решающий;
в) эмоционально-чувствующий;
г) сенсорный.
1. Фактором, который усиливает тенденцию к формированию социальной группы, является:
а) общее отождествление вне рамок организации;
б) сходный образ мышления;
в) символы и эмблемы;
г) все ответы верны.
2. «Реформаторами» с точки зрения психологии управления называют:
а) невосприимчивых к отношениям в рабочей группе людей;
б) людей, решительно приверженных некоей широкой цели, ради которой они готовы пожертвовать своими друзьями или даже своими семьями;
в) лица, чья лояльность направлена на крупные, нежели на более мелкие подразделения организации;
г) нет верного ответа.
3. Лица, которые считают, что их достижениям лучше всего послужит проявление