абз. 3 иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, однако не являются составной частью трудового законодательства РФ. Что и понятно: наиболее ярким примером являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Далее приведен перечень иных нормативных правовых актов, которые могут включать в себя нормы трудового права, в частности, согласно абз. 6 трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться также нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.
Сформулирована новая ч. 3, согласно которой работодатель регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения путем принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Помимо этого, указанные отношения стороны трудовых отношений могут регулировать совместно путем заключения коллективных договоров и соглашений.
В ч. 4 внесено дополнение, согласно которому признан приоритет ТК над другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Статья дополнена ч. 5, также подтверждающей этот приоритет.
В соответствии с ч. 6 противоречащие ТК нормы федеральных законов не подлежат применению до внесения соответствующих изменений в ТК. Для того чтобы принимаемые в будущем федеральные законы, регулирующие определенные частные вопросы трудовых отношений, сразу, без внесения изменений в ТК, могли действовать на территории РФ, во многих статьях ТК заранее сделаны оговорки, например:
ч. 2 ст. 25: «Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают а качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством»;
ч. 1 ст. 59: «Срочный трудовой договор заключается: …в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»;
ч. 2 ст. 59: «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: …в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»;
ч. 1 ст. 76: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: …в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами»;
ч. 1 ст. 81: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: …14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» и др.
Частью 10 определено место нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов РФ в системе трудового законодательства.
Часть 11 более четко, чем прежняя редакция ст. 5, определяет место нормативных правовых актов органов местного самоуправления в системе трудового законодательства.
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной
