срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
В статью внесены дополнения, подчеркивающие, что действие норм, содержащихся в ней, распространяется не только на нормативные правовые акты в целом, но и на отдельные их положения. Дополнением, внесенным в ч. 2 статьи, восполняется пробел, существовавший в трудовом законодательстве ранее. Отдельные положения закона или иного нормативного правового акта, исходя из смысла статьи, прекращают свое действие в связи с истечением срока действия, отменой и (или) заменой другим законом или иным нормативным правовым актом самого документа, либо отменой (признанием утратившими силу) отдельных положений документа. Отмена документа или отдельных его положений производится актом равной или высшей юридической силы. Отмена положений документа возможна также в связи со вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы.
На сегодняшний день в Российской Федерации до сих пор действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права и принятые с начала XX в., причем до сих пор они не отменены, однако действуют в части, не противоречащей ТК и другим более поздним актам равной или высшей юридической силы. Примером этого может служить Инструкция Министерства финансов СССР, Государственного комитета труда СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», п. 4 которой гласит: «Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути». Однако в ст. 166 ТК дается определение командировки, в котором указывается, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок. При этом в ТК отсутствуют какие-либо ограничения по продолжительности командировки. Следовательно, ограничение командировки 40 днями, установленное вышеуказанной Инструкцией, противоречит норме ТК, вследствие чего не подлежит применению.
В качестве еще одного примера можно привести «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные Народным комитетом труда СССР от 30.04.1930 № 169, ст. 27 которого гласит: «В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок». Эта норма утратила силу согласно новой редакции ст. 126 ТК, где говорится, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
