формулировкой в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.
Из абз. 2 ч. 2 исключено слово «выборов» как указание на процесс, результатом которого является избрание.
Абзац 5 ч. 2 дополнен словами «в соответствии с федеральным». Дополнение подчеркивает, что прерогатива издания законов по поводу направления работников на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты принадлежит федеральному законодателю.
Абзац 7 ч. 2 исключен и заменен ч. 3. Выделение такого основания возникновения трудовых отношений как фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя подчеркивает тот факт, что законодатель придает большое значение этому основанию. Причина этого в том, что на практике очень часто возникают ситуации, когда работник приступает к работе по просьбе работодателя без оформления всех необходимых документов, и в первую очередь без оформления трудового договора.
Новая редакция: «в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» вместо: «независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен» вносит смысловую правку в текст. В самом деле, прежняя редакция позволяла предполагать, что фактическое допущение работника к работе может быть основанием возникновения трудовых отношений и в тех случаях, когда трудовой договор все же был оформлен в письменной форме с соблюдением всех требований, что, разумеется, абсурдно. Кроме того, формально это противоречило ч. 1 настоящей статьи, где говорится, что оформленный своевременно и должным образом трудовой договор сам по себе является основанием возникновения трудовых отношений.
Таким образом, новая редакция статьи устранила смысловые и юридические противоречия и подчеркнула, что с работником, уже приступившим к работе, работодатель обязан оформить трудовые отношения должным образом (т. в. путем подписания трудового договора) с первого дня работы, т. в. с момента возникновения трудовых отношений. (Эта тема имеет продолжение в ст. 67 ТК – см. комментарий к указанной статье.)
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
В статью внесена правка, устраняющая логическую ошибку в формулировке. В сущности, избрание – это результат процесса выборов. При этом в период выборов еще неизвестно, будет ли их результатом избрание. Теперь в статье в качестве основания возникновения трудовых отношений назван именно состоявшийся факт избрания.
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным
