попечителей (за исключением эмансипированных несовершеннолетних).
Из нормы ч. 11 следует, что родители, опекуны и попечители несовершеннолетних работодателей, указанных в ч. 8,9 и 10 настоящей статьи, обязаны из собственных средств погашать долги своих детей и подопечных в случае, когда у последних не хватает средств для исполнения обязательств по трудовому договору (при этом следует иметь в виду, что в соответствии с ГК имущество детей и родителей раздельно).
Часть, которая в прежней редакции ТК была ч. 5 настоящей статьи, становится ч. 12, при этом изменения и дополнения, внесенные в текст этой части, носят характер редакционной правки. Суть правовой нормы, содержащейся в этой части, осталась прежней, но формулировки стали более точными.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение
