и женщин по сферам и отраслям общественного производства, характеризующимся традиционным преобладанием в составе рабочей силы мужчин (промышленность, транспорт, информационные технологии и др.) или женщин (образование, медицина, торговля и др.).
Структура трудовых ресурсов по возрасту характеризуется долями населения, относящегося к разным возрастным группам (табл. 1). Такое деление обусловлено тем, что для этих групп характерно разное поведение на рынке труда и в сфере занятости.
Люди молодого возраста стремятся к профессиональной реализации, поэтому их интересы сосредоточены на получении соответствующего образования, устройстве на интересную высокооплачиваемую работу. Средний возраст характеризуется большей стабильностью в выборе сферы приложения своих профессиональных способностей, жизненный опыт позволяет более реалистично формировать требования к оплате своего труда, в то же время люди, относящиеся к этой группе, связывают возможности своей карьеры с дополнительным обучением. Люди старшего возраста в наименьшей степени склонны к перемене места работы.
Таблица 1
Возрастная структура трудовых ресурсов в 2007 г.
Наименование
Всего
Мужчины
Женщины
Занятые в экономике – всего, %, в том числе в возрасте, лет:
100,0
100,0
100,0
до 20
1,7
2,0
1,4
20-24
9,7
10,4
9,1
25-29
13,3
14,0
12,6
30-34
12,4
12,8
12,0
35-39
11,8
11,6
11,9
40-44
12,7
12,3
13,2
45-49
14,8
13,9
15,6
50-54
12,3
11,3
13,3
55-59
7,7
8,1
7,4
60-72
3,5
3,6
3,5
Средний возраст занятых в экономике, лет
39,7
39,3
40,2
Квалификационная структура отражает степень профессиональной подготовленности трудовых ресурсов. При этом основным оценочным критерием выступает уровень образования населения, который в России является традиционно высоким (табл. 2).
С одной стороны, приведенные данные указывают на значительный
