style="font-size:15px;"> Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней
Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала
Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам
Нравственность
Отношение к окружающим
Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов
Отношение к инвалидам, детям и престарелым. Преступность, социальная напряженность
Творческий потенциал
Творческие способности
Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость
Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса
Активность
Стремление к реализации способностей. Предприимчивость
Организованность
Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность
Потери от нарушений дисциплины. Исполнительность
Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов
Образование
Знания. Количество лет учебы в школе и вузе
Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала
Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете
Профессионализм
Умения. Уровень квалификации
Качество продукции. Потери от брака
Доходы от экспорта. Потери от аварий
Ресурсы рабочего времени
Время занятости в течение года
Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника
Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год
Далее говоря о кадровом потенциале, мы будем иметь в виду и трудовой потенциал исходя из вышесказанного.
Важной, но до конца не решенной, является проблема оценки трудового потенциала, с помощью которой можно измерять и интенсивно использовать личный трудовой потенциал.
Практика оценки трудового потенциала
На практике применяются следующие методы измерения трудового потенциала.
1. Количественная оценка трудового потенциала производится, как правило, лишь в отношении таких характеристик, как пол, возраст, стаж, уровень образования, состояние здоровья.
2. Балльная оценка (по 7-10-балльной шкале) применяется по отношению к показателям, характеризующим возраст, здоровье,
