в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом изложенного выводы судебных инстанций, в том числе и президиума Астраханского областного суда, об отказе в иске Д. по тем мотивам, что между сторонами был заключен договор подряда, являются ошибочными, поскольку суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, что привело к неправильному применению норм материального права.
Следует также учитывать, что Д. были заявлены требования о признании установившихся между ней и ответчиком отношений трудовыми, они являются основными по данному делу, а требования о восстановлении на работе производны от них, и, следовательно, с заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми она имела право на обращение в суд в течение трехмесячного срока, поскольку месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, предусмотрен только при заявлении требований о восстановлении на работе.
При таких обстоятельствах принятые по делу судебные постановления подлежат отмене. В части требований Д. о признании отношений между ней и предприятием по утилизации отходов производства ООО «Астраханьгазпром» трудовыми судебная коллегия полагает возможным вынести новое решение об их удовлетворении, в остальной части направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку для разрешения требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда требуется установление юридических фактов и их оценка, в частности о моменте возникновения трудовых отношений, подсчете среднего заработка, о конкретной трудовой функции истицы и другое.
Руководствуясь ст. 387, 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации решение Красноярского районного суда Астраханской области от 28 апреля 2006 г., определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 2 июня 2006 г. и постановление президиума Астраханского областного суда от 24 июля 2007 г. отменила. В части требований Д. о признании правоотношений между ней и предприятием по утилизации отходов производства ООО «Астраханьгазпром» трудовыми определила вынести новое решение об удовлетворении иска, в остальной части направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 21 марта 2008 г. № 25-В07-27)
2. Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ вступать в трудовые отношения можно, как правило, по достижении гражданами шестнадцатилетнего возраста.
В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования
