возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет (в ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2007 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет (ст. 332 ТК РФ).
При заключении трудового договора работник приобретает целый ряд прав и обязанностей. Трудовой кодекс РФ перечисляет основные из них, которые должны уточняться и конкретизироваться в локальных актах организации и тексте трудового договора.
Так, к числу основных прав работников относится право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
– отдых;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
– участие в управлении организацией;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
– защиту своих трудовых прав;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.
Одновременно на работника возлагается ряд обязанностей:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и др.
Работодатель
