права профсоюзов включают в себя:
1. Право на участие в нормотворчестве (ст. 370 ТК РФ, ст. 8 Закона о профсоюзах).
Профессиональные союзы могут выступать с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих отношения в сфере труда. Проекты таких актов рассматриваются и принимаются соответствующими государственными органами с учетом мнения и предложений профсоюзов (ст. 11 Закона о профсоюзах).
2. Право участвовать в рассмотрении своих предложений органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями, другими общественными объединениями (ст. 11 Закона о профсоюзах).
3. Право участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления (ст. 15 Закона о профсоюзах).
4. Право вступать в международные объединения и организации на сотрудничество с профсоюзами других стран.
При взаимодействии с профсоюзами работодатель должен:
• принимать некоторые решения совместно с профсоюзами (ст. 29, 38,384 ТК РФ);
• учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при решении определенных законом вопросов (ст. 82, 99, 113, 144 ТКРФидр.);
• получать согласие профессиональных союзов на совершение определенных действий (ст. 39 ТК РФ).
Работодатель должен учитывать мнение профессиональных союзов или иного представительного органа работников (а им на практике является, как правило, профсоюзная организация) при:
• введении и отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст. 74 ТК РФ);
• привлечении работников к сверхурочным работам, если случаи, когда такое привлечение допустимо, не указаны в ст. 99 ТК РФ;
• составлении графиков сменности при сменной работе (ст. 103 ТК РФ);
• разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
• привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• составлении графика очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установлении системы оплаты труда (ст. 135, 144 ТК РФ);
• утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
• установлении конкретных размеров повышения размеров оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);
• принятии необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ);
• утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• применении дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);
• подготовке и дополнительном
