48 ТК РФ). Орган по труду не имеет права отказать в регистрации, потребовать внести в него какие-либо изменения. В таком же порядке заключается коллективный договор обособленного структурного подразделения организации (филиала, представительства).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
5.4. Социально-партнерские соглашения и их виды
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений различаются следующие их виды: генеральное соглашение (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне); межрегиональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ); региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ); территориальное (устанавливает общие условия труда, а также гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования); отраслевое либо межотраслевое (устанавливает общие
