Какими нормами регулируются социально-партнерские отношения?
3. Какими принципами руководствуются участники социального партнерства?
4. Какие уровни социального партнерства Вам известны?
5. Назовите формы социального партнерства.
6. Кто может выступать в качестве представителей работников в социальном партнерстве?
7. Кем могут быть представлены работодатели?
8. Как решается вопрос о представительстве работников, если в организации несколько профсоюзов?
9. Какие существуют органы социального партнерства?
10. Что такое коллективные переговоры и какова их цель?
11. Что такое коллективный договор?
12. Какие взаимные обязательства работников и работодателя могут быть включены в коллективный договор?
13. Найдите в Трудовом кодексе РФ прямые предписания о включении в коллективный договор тех или иных его положений.
14. На кого распространяется коллективный договор и соглашение?
15. Какие существуют виды соглашений? Кто является участником каждого из видов соглашения?
Глава 6
Трудоустройство и занятость населения
При переходе к рыночным отношениям складывается противоречивая ситуация в области распределения и использования трудовых ресурсов. С одной стороны, наличие рынка труда создает конкуренцию в борьбе за рабочие места, усиливает заинтересованность работников в повышении квалификации, смягчает проблему дисциплины труда, открывает широкие возможности для развития инициативы и предприимчивости. С другой стороны, все это сопровождается структурной перестройкой экономики, технологическими изменениями в производственной сфере и, как следствие, таким социально-экономическим явлением как безработица.
Абсолютной безработицы, когда потерявшее работу лицо бывает согласно на «любую работу», практически не бывает. Безработица носит, как правило, структурный характер, когда при избытке одних профессий ощущается недостаток других.
В переходный период недостаточно эффективно работает механизм рыночной саморегуляции, основанный на спросе и предложении труда, что и порождает проблему занятости трудоспособного населения. Проблемы безработицы, занятости, трудоустройства носят глобальный характер. Они остры и для экономически развитых стран и в то же время специфичны для каждой отдельно взятой страны.
Своеобразно и «лицо» российской безработицы. Она более чутко реагирует на различные экономические и социальные процессы и явления, носит ярко выраженный структурный и региональный характер. При наличии значительного количества безработных в стране существует постоянный спрос не только на малопрестижные и низкооплачиваемые работы, но и на высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов и представителей некоторых рабочих профессий.
