порядок исчисления средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ);
• тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ);
• конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры выплат при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных согласно ст. 152–154 ТК РФ (ст. 159 ТК РФ);
• оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТКРФ);
• системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ);
• гарантии и компенсации работникам, обучающимся в различного типа образовательных организаций (ст. 173–176 ТК РФ);
• другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры этих пособий (ст. 178 ТК РФ);
• другие категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ);
• необходимые меры при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ);
• условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ);
• порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• другие виды поощрения работников за труд (ст. 191 ТК РФ);
• условия и порядок прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (ст. 196 ТК РФ);
• дополнительные условия ученического договора (ст. 206 ТК РФ);
• повышенный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
• дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);
• особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК РФ);
• другие гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
• выходные пособия для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• более высокую оплату за переработку при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);
• дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ);
• меньшую продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ);
• гарантии медицинского обслуживания, включая оплату стоимости проезда для медицинских консультаций и лечения (ст. 323 ТК РФ);
• дополнительные гарантии и компенсации работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллективных органов и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ) и освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ);
• некоторые другие обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
