все еще переживает период влияния прошлого.
Рис. 11
Исследователи причин отставания российской экономики от мировой указывают на имеющий недостатки социалистический метод хозяйствования, при котором выросло несколько новых поколений. Почему так происходит? Мы это показали при обосновании принятых нами четырех гипотез. В поиске их подтверждения мы с помощью пяти функций философии пришли к пониманию причинно-следственных связей того, что происходило в столетний период в российской экономике. Сделать это получилось легко, потому что мы искали только то и именно то, чего в отличие от других стран в нашей стране в области управления не делается / не имеется или то, что в отличие от других стран в нашей стране в области управления делается по-своему/имеется свое.
В качестве выводов к этой части важного для отечественной экономики исследования мы даем производственному менеджменту рекомендации, которые важны даже в условиях той ментальности страны, государства и общества, которая сегодня есть. Чтобы что-то изменить во внешнем мире, нужно начать с себя.
Начните управлять изменениями, используя следующие три обязанности философии – три ее функции:
– мотивирующую функцию, дающую возможность осознать, что критерием выбора тех или иных проблем является их значение для метафизики – теоретического разума, который задает устойчивые исследовательские ориентиры, выступая программой будущего развития;
– интерпретирующе-коммуникативную функцию, позволяющую выделить главное в совместной проблеме и наладить полноценное сотрудничество;
– ценностно-этическую функцию, дающую возможность осознать смысл включенности в область осуществляемой практической деятельности, увидеть его ценность, чувствовать и признавать эту ценность даже если она в настоящее время не коррелирует с ценностями, декларируемыми и пропагандируемыми государством сознательно или устанавливаемыми им обществу на подсознательном уровне.
Проделав это, вы увидите и поймете – главная причина того, что все усилия по получению эффекта от внедрения управленческих инноваций не дают результата не только потому, что нет еще психологической готовности к этому, но еще и потому, что консультанты, внедрявшие управленческие инновации в организациях, не получивших ожидаемого результата, действовали, не опираясь на научную основу, как в управлении, так и в психологии. А таких было большинство – они не только не учитывали предшествующий опыт человечества в области совершенствования управления, но и не учитывали нашего колоссального отставания в практическом использовании мировых достижений в науке о поведении человека. Что это – менталитет множества отдельных людей или ментальность общества?
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен
