официальной статистики, но и на результатах социологических опросов.
Ситуация на рынках профессий постоянно меняется: на одни профессии спрос растёт (такие, как станочник, слесарь, сварщик), а на другие, например, юрист, экономист, бухгалтер – падает. Вероятно, это происходит из-за того, что, с одной стороны, расширяется промышленный сектор экономики региона, с другой же – отсутствует связь между образованием и производством.
С переходом России от плановой экономики к рыночным отношениям, рынок труда стал практически неуправляем: исчезло государственное планирование и управление человеческими ресурсами. В результате этого, количество необходимых специалистов по конкретным профессиям спрогнозировать невозможно.
Образование, переведённое, как и прочие отрасли народного хозяйства, на коммерческую основу, ориентируется на нового потребителя. А потребителем этим становится не предприятие, создающее спрос на рабочую силу, а студент или учащийся, выбравший конкретную профессию. Ещё чаще заказчиками образовательных услуг становятся родители этих студентов.
Выбор профессии при таком раскладе происходит не с позиции индивидуальных способностей или востребованности профессий, а с точки зрения привлекательности и удобства работы.
Далее по нисходящей: в результате неправильного воспитания (воспитывать никто нас не учил!) у подростка снижается мотивация к труду, а следствием некачественного образования становится слабая профессиональная подготовка.
С другой стороны, далеко не все работодатели, получившие в собственность предприятия, имеют необходимые знания по экономике и управлению. А малый и средний бизнес часто «произрастает» напрямую из «челночного», да и «живёт», по статистике, не более двух лет.
Конечно, причин хаотичности нынешнего рынка труда великое множество. Но здесь следует привести мотивы возникновения спроса и предложения на рынке труда, а также причины миграции рабочей силы.
Появление предложения на рынке труда может быть вызвано такими причинами, как:
а) окончание обучения и получение специальности;
б) увольнение с постоянного места работы;
в) возникновение конфликтной ситуации в коллективе по месту работы специалиста;
г) отсутствие служебного и/или профессионального роста в организации;
д) реорганизация производства и сокращение персонала;
е) желание сменить профессию;
ж) необходимость увеличить собственный доход.
Для решения проблемы, связанной с необходимостью увеличения дохода, существенны два направления:
– поиск более высокооплачиваемой работы;
– возможность дополнительного приработка по специальности.
Спрос на рабочую силу на рынке труда появляется в результате возникновения следующих условий:
а) при создании организации;
б) при расширении производства;
в) при высвобождении
