может быть занятым, безработным или находящимся вне совокупной рабочей силы.
В свою очередь, занятые и безработные граждане составляют экономически активное население, которое обеспечивает рынок труда рабочей силой для производства товаров и услуг.
Основными принципами рынка рабочей силы являются:
1) добровольность труда (добровольный выбор между занятостью и незанятостью) в отличие от существовавшего прежде внешнеэкономического принуждения к труду (борьба с тунеядством);
2) право свободной продажи своей рабочей силы на началах трудового найма по собственному выбору и желанию и по рыночной цене на основании контракта (в отличие от планового распределения рабочей силы, жёсткости тарифной оплаты труда и штатного расписания, привязки работников к предприятию за счёт очереди на жильё и т. п.);
3) право свободного спроса на рабочую силу (свобода найма и увольнения работников при обязательном соблюдении норм трудового законодательства в отличие от практики планового распределения и направления специалистов);
4) свобода движения заработной платы и других доходов при соблюдении установленного трудовым законодательством гарантированного минимума (регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему в отличие от жёсткого ограничения их уровня).
Современный российский рынок труда характеризуется высокой изменчивостью и динамичностью. И хотя сегодня непросто дать достоверный и точный прогноз ситуации на рынке труда, можно отметить некоторые тенденции:
– уже имеется много успешно работающих перспективных производственных предприятий;
– развивается сфера различных услуг;
– отмечается переход от экономики дефицита к экономике с проблемами сбыта продукции.
Региональный рынок труда значительно отличается от рынка труда мегаполисов по многим факторам, особенно таким как:
• количество рабочих мест;
• объём денежной массы;
• профессиональный уровень рабочей силы;
• социально-экономическое обеспечение;
• количество представленных на рынке секторов экономики и т. д.
Изучая процессы, происходящие на региональном рынке труда, важно учитывать факторы макро- и микросреды, оказывающие непосредственное влияние на формирование этого рынка.
Факторы макросреды – это социально-экономический фон, на котором происходят общественные процессы. К этим факторам традиционно относятся:
а) государственная политика в области социально-трудовых отношений;
б) доверие к власти со стороны населения;
в) экономическая ситуация в стране;
г) уровень жизни населения;
д) система жизнеобеспечения граждан;
е) демографическая ситуация в регионе;
ж) уровень развития региона;
з) этнические
