форме технология стандартного поиска выглядит следующим образом:
1) описание вакантной позиции совместно с заказчиком;
2) оформление договора на оказание услуг;
3) мероприятия по поиску подходящих кандидатов:
– поиск в собственной базе данных;
– поиск на компьютерных сайтах;
– публикация объявлений в печатных и электронных СМИ;
– отбор поступивших резюме;
– предварительный отбор кандидатов;
4) собеседования с кандидатами и сбор информации о них;
5) проведение проверочных мероприятий;
6) выявление кандидатов, наиболее соответствующих требованиям заказчика;
7) предоставление сведений о кандидатах заказчику;
8) организация собеседований заказчика с выбранными кандидатами;
9) консультирование заказчика и помощь в осуществлении выбора;
10) закрытие вакансии и выход кандидата на работу в организацию заказчика;
11) обратная связь с кандидатом после трудоустройства.
В зависимости от основного направления кадровых услуг, выбранной стратегии и технологии, можно выделить шесть типов кадровых агентств.
1. Рекрутинговые агентства прямого поиска занимаются преимущественно подбором и отбором персонала на позиции руководителей высшего звена и должности эксклюзивных специалистов. Они могут иметь филиалы и представительства в других городах и за рубежом.
Такие агентства должны иметь безупречную репутацию, владеть приёмами сбора и анализа информации, располагать технологиями привлечения и убеждения кандидатов и, самое главное, иметь в своём штате высококвалифицированных и опытных консультантов и аналитиков. Услуги по подбору персонала через такие агентства отличаются высокой стоимостью. И оно того стоит, если агентство выполняет заказы качественно и своевременно.
Хорошо зарекомендовавшие себя на рынке солидные рекрутинговые компании к каждому заказу подходят индивидуально, просчитывая вероятность его исполнения. Но их согласие принять конкретный заказ может служить гарантией положительного результата.
2. Основной спецификой работы универсальных агентств стандартного поиска является подбор руководителей и специалистов среднего и низшего уровня организационной структуры.
Такие агентства ведут подбор персонала в компании любой отрасли и практически на любые должности. Исключение могут составлять рабочие специальности и низкоквалифицированный труд, словом, те рабочие места, где требования к кандидатам невысокие.
Кадровые агентства такого типа наиболее представлены на российском рынке. Под видом такого агентства, берущегося выполнить любые задания, часто встречается непрофессиональная деятельность, а подчас – и откровенное мошенничество.
Кадровые агентства, выдержавшие проверку временем, стараются не брать заказы на те позиции,
