любите преподавателей и развивайте их!
P.S.
Обязательно на сайте сделайте раздел «Вакансии» – это даст вам постоянный источник новых желающих у вас работать и сразу прибавит статусности.
ЧЕК-ЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ:
✓ У вас есть на сайте раздел «Вакансии»?
✓ Вы используете 3-шаговую систему отбора кандидатов?
✓ У вас есть четко прописанные оргструктура и должностная инструкция?
✓ Ввод в работу нового сотрудника автоматизирован на внутреннем сайте или просто хорошими видео-инструкциями по работе? Или сидите рядом и в течение месяца вводите сотрудника в курс дела?
✓ У вас имеется понятная и доведенная до всех система материального стимулирования и мотивации?
✓ Сотрудники из разных отделов понимают, чем занимаются другие отделы?
✓ Если завтра уйдут 3 ключевых сотрудника вашей компании – вы прекратите существовать?
✓ Есть система развития и обучения персонала сторонними тренерами?
Резюме
✓ «Продавайте» свои вакансии.
✓ Вкладывайтесь в развитие персонала. Когда вы вкладываетесь – люди раскрываются, и это приносит колоссальные результаты для учебного центра.
✓ Создайте внутренний корпоративный сайт со всеми должностными инструкциями, регламентами, системой мотивации, чтобы у всех все было в легкой доступности.
Глава 3
Доходы
Глава про доходы – одна из первых. Почему? Потому что на начальном этапе у вас должна быть только одна задача – сделать поток клиентов большим. Сделать прибыль высокой, чтобы вы могли сгенерировать поток денег, достаточный для того, чтобы обеспечить себя, своих сотрудников, аренду и прочие расходы.
До того, как вы сгенерировали поток прибыли, не нужно заниматься какими-то другими важными и большими вопросами. Бейте в одну точку.
Ваше внимание, внимание руководителя – это как фонарик в темной комнате, которым вы высвечиваете разные области. Куда направляете фонарик, та область становится видна и развивается.
Увеличивайте количество довольных учеников, они вам уже приносят прибыль. Плюс будут приводить новых учеников. Первостепенная задача – именно доводить первых клиентов до радостного состояния, чтобы они были максимально довольны вами. На начальном этапе это самая главная точка приложения наших усилий.
В составе прибыли есть несколько составляющих:
✓ Лидогенерация – формирование заинтересованных в ваших услугах потенциальных клиентов.
✓ Конверсия – перевод потенциального клиента в действующего клиента, совершающего покупки ваших услуг.
✓ Средний чек – сколько вы получаете денег с одной покупки от одного клиента.
✓ Количество покупок – сколько раз в отчетный период клиент
