>Посвящение
Посвящаю эту книгу всем тем невероятным людям, которые прошли у меня обучение в двух онлайн-школах «Карьерный консалтинг» и участвовали в «Карьерном марафоне» весной-летом 2016-го года. Если бы не вы, не было бы ни этой книги, ни школ, ни марафона.
Спасибо всем, кто участвовал, вдохновлял и поддерживал меня (я помню каждого из вас!).
Спасибо всем, кто давал честную обратную связь – благодаря этому я улучшила курс (и книгу).
Спасибо всем, кто делился своими чудесными историями.
Вы действительно потрясающие люди, и я надеюсь услышать продолжение тех историй, которые начались с нашего с вами (и профессионального, и личного) знакомства.
И знаете, я верю в ваше великолепное будущее. Потому-что по-другому и быть не может.
Вместо предисловия, или немного «сканерских» историй из жизни автора
Когда в мою голову пришла идея этой книги, я подумала – ну нет, это же безумие! Какое право я имею говорить, а тем более писать на такие профессиональные темы? Я не специалист, и даже более того – не дилетант в вопросах построения карьеры. Я просто любитель. Сканер.
Но подумав пару дней, решила – а напишу! И прежде, чем начать, хочу рассказать о себе.
Я сканер. Это, пожалуй, самое большое удивление, которое мне довелось испытать за последние 30 лет. Впервые я прочитала о сканерах в книге Барбары Шер «Отказываюсь выбирать» (издательство «Манн, Иванов и Фербер»). Это откровение полностью перевернуло мою жизнь (я не преувеличиваю!).
Если совсем кратко, то условно людей можно разделить на две категории: дайверы и сканеры.
Дайверы – любители погружений. Они с упоением погружаются в новую тему, досконально разбираются в ней, становятся уникальными (или просто узкими) специалистами. Это высокопрофессиональные люди, супер-профи, которые раз и навсегда выбрали свой путь и уверенно движутся по нему, строят карьеру и зарабатывают деньги.
Сканеры – наоборот, им интересно узнать, познать и открыть как можно больше всего нового и неизведанного. Но как только они «пробуют это на вкус», спустя какое-то время интерес сходит на нет, и они летят дальше в поисках новых знаний. Таким людям сложно строить карьеру, их осуждает окружение: «ну когда же ты определишься?», они остаются вечными дилетантами и очень часто испытывают сложности с самоопределением и стабильной работой. Проходят годы, а они все еще не знают «кем хотят стать, когда вырастут».
В конце книги вас ждет моя «сканерская» история – победитель конкурса издательства МИФ «Книга, которая изменила мою жизнь в 2015 году». А сейчас я просто хочу настроить нашу с вами резкость восприятия и объяснить причину появления этого учебника.
Я очень хорошо понимаю, что выглядит моя затея подозрительно: как можно доверять человеку, который не являясь специалистом, написал учебник на относительно узкую профессиональную тему?
Возвращаясь к теме сканеров. Барбара Шер пишет о том, что у каждого сканера есть свой «нектар». Подобно тому, как пчела летает с цветка на цветок, добывая нектар (и ей не важно, на какой почве растет цветок, скоро ли он завянет, что растет вокруг…), так и для каждого сканера есть свой «нектар» в тех многочисленных занятиях, которыми он занимается.
«Нектаром» может быть все, что угодно: желание просто попробовать на вкус; интерес, чтобы понять как устроено; возможность научиться, чтобы потом учить других; и многое другое.
Я нашла свой нектар: я очень люблю узнавать новую информацию (или заниматься новым делом) до тех пор, пока не пойму, как это устроено, для того, чтобы рассказать об этом другим людям. И это ключевой момент.
Кстати, теперь я не удивляюсь, почему в юности выбрала профессию журналиста: мне действительно всегда нравилось и нравится что-то узнать и рассказывать об этом максимально большому количеству человек. Так я внутренне устроена.
Немного о себе. В 2007 году закончила факультет журналистики СПбГУ, слегка поработала по профессии, но после этого кем только ни была (об этом вы прочитаете подробно в обещанной истории). Одно из последних профессиональных пристрастий – это рекрутинг. В 2013 году я в очередной раз поняла, чем хочу и могу заниматься, отправила резюме в рекрутинговое агентство, меня пригласили на собеседование и сразу же предложили работу.
Краткая «дискография» по работе в HR-сфере. Год интенсивной работы и постоянного обучения в небольшой рекрутинговой компании (2013—2014), три месяца адского старт-апа в другой (летом 2014-го с подругой открыли с нуля рекрутинговое агентство), потом еще немного мясорубки в третьем агентстве…
Осенью 2014-го с этой же подругой открыли ИП и вели своих старых клиентов, подбирая персонал на аутсорсе.
