клиенты не пойдут искать помощь «на стороне», а будут задавать вопросы своему же специалисту. Поэтому освоение нового инструментария будет очень полезно каждому практикующему психологу.
Для менеджеров по персоналу, рекрутеров и других специалистов HR-сферы. Все, что вы знаете и все, в чем вы являетесь профессионалом, из разрозненных пазлов превратится в прекрасную картину и заиграет новыми красками. Я обучила и сертифицировала по этой методике около 50 HR-специалистов с опытом работы от 5 до 15 лет. И абсолютно в каждом отзыве я слышала благодарность.
Несмотря на огромный и прекрасный опыт работы в этой сфере, каждый из них открыл для себя принципиально новые инструменты, а также выстроил органичную структуру – каким образом сделать консультацию быстрой и максимально эффективной.
Для всех, кто ищет ответы на свои вопросы в поиске призвания, в выборе профессии, и хочет реализовать свои профессиональные цели. После прочтения книги вам не обязательно становиться карьерным консультантом. Здесь вы просто найдете множество ответов на свои вопросы.
Но будьте осторожны… Я знаю это состояние – когда ты нашел ответы, почему-то возникает желание помочь другим. И потом не говорите, что я вас не предупреждала!
Еще немного про карьерных консультантов
«Карьерный консалтинг» включает в себя серьезный навык – умение ориентироваться на современном рынке труда. Это непросто, и научиться этому можно только на практике, самостоятельно вникая в ситуацию каждый день, читая свежие новости, сводки, статистику.
Ситуация на рынке труда меняется стремительно. Появляются новые профессии, о которых еще вчера ничего не было известно: IT-медик, прораб-вотчер, проектировщик личной безопасности, тренер творческих состояний, и многие другие.
Старые профессии уходят на пенсию. У начинающих специалистов в области бухгалтерии и юриспруденции скоро просто не будет шансов – их заменят машины. Вслед за ними к 2030-му году исчезнут логисты, журналисты, турагенты, аналитики, охранники, официанты, курьеры (около 50 профессий).
Эти примеры я взяла из списка «Атлас профессий», разработанного в Инновационном центре «Сколково» (очень рекомендую заглянуть на сайт atlas100.ru).
Чтобы быть хорошим карьерным консультантом, необходимо держать руку на пульсе, следить за процессами в крупных корпорациях, знать популярные стартапы и тренды, следить за вакансиями, быть активным в серьезных HR-сообществах.
Также важны навыки непосредственной работы с клиентом: активное слушание и «подстройка», умение задавать вопросы, помощь клиенту самостоятельно делать выводы, работа со стрессом и с возражениями, и так далее. Вопросам психологии лучше все-таки учиться у профессионалов – есть много хороших книг, статей, видео и тренингов на эти темы. И я очень рекомендую изучить их всем, кто планирует работать с клиентами.
Эта
