складывается стоимость? Для топ-менеджеров, управленцев, специалистов в узких областях или других людей «штучного» формата важная составляющая – знают ли их на рынке, есть ли у них определенная известность и репутация. Если же человека воспринимают как рядового и заурядного специалиста, то очевидно, что ему не стоит рассчитывать на высокую зарплату.
Личный бренд для наемного сотрудника – это всегда в первую очередь разговор о повышении своей цены на рынке. Естественно, за счет роста ценности.
Чем будет руководствоваться менеджер по подбору персонала, если ему надо выбрать одного из множества соискателей? Это факторы профессионализма, экспертности, надежности, доверия. Профессионалов, вызывающих доверие, приглашают в команды и проекты. Рассчитывать на большее могут только те, кто пришел с уже приклеенным ярлыком, у кого есть личный бренд.
Первое, что обычно делает HR – идет в интернет, чтобы проверить поисковую выдачу на имя интересующего человека. Если по фамилии и имени нет вообще ничего – это вызывает недоумение и даже настороженность. Ведь если человек является профессионалом – он обязательно будет где-то мелькать.
Если же HR находит видео выступлений, статьи в отраслевых журналах, записи в блоге, посвященные узкой тематике – он позвонит и будет держать такого человека в шот-листе, в самом актуальном списке интересных кандидатов.
Необходимость продвигать себя на рынке труда – это реальность сегодняшнего времени, с которой приходится считаться. Есть хорошая статья на эту тему: «Прекратите искать работу! Как изменится рынок труда в 21 веке» (ее можно найти на сайте hbr-russia.ru). Автор пишет, что все больше компаний и сотрудников предпочитают и выбирают более гибкий и независимый характер отношений. По данным глобального института МсKinsey, 20—30% работоспособного населения выполняет какую-либо форму независимого труда, и доля таких людей стремительно растет.
У каждого из нас есть выбор: смириться с тем, что трудишься на нелюбимой, низкооплачиваемой должности, знать, что тобой не дорожат и при случае, сославшись на кризис, без особого сожаления уволят, либо начать работу над собой и искать лучшей доли.
2. Карьера
На многих тренингах, в книгах, в мотивационных видео нас учат планировать. От расходов и времени до путешествий и глобальных бизнес-проектов. Это очень правильно: если у человека есть цель, то хотя бы примерно ясен маршрут. Как говорится – целься в Луну, даже если не долетишь, все равно окажешься среди звезд.
Но когда речь заходит о карьере, к сожалению, большинство людей либо не умеют планировать, либо забывают это делать, либо считают данное занятие чем-то несущественным. В этом и кроется ошибка.
Нас научили, что карьера начинается с трудоустройства и движется вверх как-бы сама собой, основываясь на рабочих достижениях. Но это не совсем так. Конечно, есть такие примеры, когда человек действительно хорошо проявляет себя,
