style="font-size:15px;"> Или же человек всю жизнь развивался в узком направлении, а теперь его интересует именно вертикальный рост. В этом случае мы будем строить план по повышению в должности. Самое главное, чтобы у клиента это были не просто амбиции и уязвленная гордость, а действительно профессиональный интерес и склонность характера.
Вам это кажется формальной незначительной теорией? Вы ошибаетесь. От этих вводных данных во многом будет зависеть индивидуальный план развития и карьерная карта каждого клиента. Модель карьеры и особенности ее формирования служат отправной точкой в консультировании.
Теперь мы будем читать резюме не только по опыту работы и достижениям, но и научимся видеть логику человека – каким образом у него происходит построение карьеры, и в какую сторону можно ее направить.
Профессиональный статус
Если посмотреть на виды карьеры немного с другой стороны, со стороны наемного сотрудника, то можно выделить три профессиональных статуса: предприниматель, менеджер, специалист.
Предприниматель. Здесь все очень просто – человек развивает собственный бизнес (планирует начать это делать) или он уже руководитель. Здесь нет речи о построении карьеры: у него совершенно другие личностные, профессиональные и бизнес-цели. С ним мы будем говорить о формировании бренда.
Менеджер. Для такого человека характерен вертикальный рост – то самое движение вверх по карьерной лестнице.
Специалист. Развитие по горизонтали: совершенствование своих профессиональных качеств и навыков. Такой вид карьеры характерен для профильных специалистов, работников научной сферы, консультантов и экспертов. Также здесь можно говорить о дизайнерах, журналистах, программистах и многих других профессиях.
Безусловно, эта градация очень условная. Потому что и «специалисты» могут сделать карьеру (например, вчерашний студент пришел в газету корреспондентом, далее стал ведущим журналистом, редактором издания). И «менеджеры» в какой-то момент могут углубиться в одну профессиональную область и перейти из вертикального роста в горизонтальный. Также в обоих случаях и на любом этапе развития карьеры как менеджер, так и специалист могут открыть свое дело и стать предпринимателями.
Во время консультации
Когда человек приходит на консультацию, необходимо выяснить, во-первых, его нынешний «статус»: кто он сейчас, менеджер или специалист. Во-вторых, какую карьеру он строит и какую хочет построить: вертикальную или горизонтальную. Или же он хочет стать узким и единственным специалистом в своей отрасли для того, чтобы в дальнейшем открыть свое дело (то есть стать предпринимателем).
То есть первое, что мы делаем – это объясняем, какие виды карьеры бывают. После чего обсуждаем какое развитие событий оптимально комфортно или максимально привлекательно для данного человека.
Ступени мастерства
Когда мы определились с видом карьеры и профессиональным
