карьера: сотрудник проходит ступени карьерного роста внутри одной организации.
Межорганизационная карьера: ступени карьерного роста человек проходит в разных организациях.
Специализированная карьера: работа в рамках одной профессии, узкая специализация.
Неспециализированная карьера: разные этапы профессионального пути работник проходит в качестве специалиста по разным специальностям. При этом человек может оставаться в рамках одной организации, или менять места работы.
По поводу неспециализированной карьеры – это самые сложные кандидаты с точки зрения рекрутинга и консалтинга. Я думаю каждый из вас сталкивался с такими людьми. В защиту «неспециалистов» могу порекомендовать книгу «Отказываюсь выбирать» Барбара Шер, издательство МИФ.
Как выявить вид карьеры у клиента?
Напомню, что мы с вами максимально упрощаем процесс. Вдаваться в подробности и анализировать резюме с лупой – не для нас. Чтобы понять какой вид карьеры больше всего подходит кандидату (вертикальный или горизонтальный), достаточно задать всего несколько вопросов:
– Для вас важен карьерный рост?
– Вам важно, что написано у вас на визитке?
– Или для вас интереснее, какой функционал, какие новые задачи ставит руководитель?
– Были ли у вас люди в подчинении? Как вы себя чувствовали при этом?
– Что для вас интереснее – руководство проектами и достижение общих целей, или развитие в узкой области, повышение профессионализма?
Важно фиксировать, что движет вашим клиентом во время диалога: амбиции или искренний интерес. Нужно объяснить, что «горизонтальная карьера» – это тоже карьера, и ее не нужно избегать как менее статусную. Что при любом раскладе важен бренд, «ярлык», с которым человек выходит на рынок труда, а не занимаемая должность.
Особенности формирования карьеры
Все люди имеют личностные особенности, обладают разными умениями и разными ценностными установками. Каждый человек выстраивает свое профессиональное движение исходя их этих особенностей и своего отношения к профессиональному росту. Собственно, и карьеру все строят по разному.
Итак, какие особенности можно выделить.
Американский специалист по управлению Драйвер представил виды карьеры графически.
Целевая карьера (или линейная)
Человек раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремится к его достижению.
У людей, целенаправленно делающих карьеру, данная конфигурация – одна из наиболее распространенных.
Целевая (линейная) карьера
Затухающая
