условий, способствующих вашему увольнению.
2. Построение вектора цепочки следов и условий по направлению к субъектам, заинтересованным в вашем увольнении.
3. Определение участвующих «драконов» – субъектов, имеющих мотивы для вашего увольнения.
4. Производство логических рассуждений и выработка гипотез (выводов) об истинных причинах.
5. Проверка гипотез (выводов), в том числе путем сбора дополнительной подтверждающей информации и доказательств, а также путем эксперимента – «разведки боем».
6. Вывод об истинной причине вашего увольнения.
В практической жизни вам вряд ли своевременно предстоит получить информацию об истинной причине вашего увольнения. За крайне редким исключением. Запомните простую истину – когда вам как воздух будет нужна достоверная информация, вам ее никто не даст. По прошествии времени, возможно, кто-то раскроет вам глаза. Но для вашей карьеры будет уже поздно. Именно поэтому уволенные карьеристы («сбитые летчики») проводят много времени в мучительных размышлениях, бессонных ночах, грустных беседах с друзьями, жалобах близким людям и в компании с алкоголем с одной-единственной целью – понять истинную причину своего увольнения.
Реальный путь понимания истинной причины вашего увольнения – это сбор информации, анализ и синтез данных, производство процесса рассуждений и проведение умозаключения, то есть получение вывода.
При этом в ходе проведения процесса рассуждений и умозаключений крайне важно уметь рассматривать ситуацию с разных сторон. Во-первых, вам нужно научиться рассматривать ситуацию с точки зрения ваших руководителей – «драконов». Ведь именно они принимают решение о вашем увольнении. Если же вы все время будете рассматривать ситуацию только с собственной точки зрения, то вы ничего не сможете увидеть и понять. Важно не то, что вы сами о себе думаете, а важно, как это видят и воспринимают ваши руководители – «драконы». В конце концов, им может что-то не то показаться, и они могут ошибаться. В результате вы будете уволены.
Рассмотрим основные виды причин вашего увольнения с точки зрения ваших руководителей – «драконов»:
1. Вы работаете на другую команду.
2. Вы нелояльный сотрудник.
3. Вам нельзя доверять.
4. Вы лезете не в свое дело.
5. Вы предатель.
6. Вы неуправляемы.
7. Вы не нравитесь руководителю – «дракону».
8. Вы занимаете чужое место.
9. Вас использовали и выбросили.
10. Вы токсичны.
11. Вы не можете решать задачи.
12. Вы разочаровали руководителя – «дракона».
13. Вы нанесли обиду руководителю – «дракону».
14. Вы создаете проблемы.
15. Вы не соблюдаете правила.
