между различными компонентами, оценивающими особенности сегментации рынка труда по содержательному критерию, позволяет выделить два типа моделей, представляющих особый интерес в контексте решения задач, сформулированных в диссертационном исследовании: {У1; С1; Э2}; {У2; С1; Э2}. Эти модели описывают ситуацию на рынке труда в проблемном регионе, характеризующейся высоким уровнем напряженности, асимметрией во всех рыночных структурах с неэластичным спросом на труд. Основные отличия представленных моделей состоят в характере устойчивости рыночных сегментов.
Первый тип рынка труда ({У1; С1; Э2}) включен в проблемную ситуацию с высоким динамизмом и высоким уровнем нестабильности формирующихся рыночных сегментов. Для второго типа рынка труда ({У2; С1; Э2}), функционирующего в проблемном регионе, доминирующей особенностью является наличие стагнационных процессов, когда проблемная ситуация замыкается в некотором опорном социально-экономическом пространстве без каких-либо видимых перспектив к ее разрешению.
В целом, если объединить все ранее проанализированные модельные представления рынка труда в проблемном регионе с наличием в нем отрасли ресурсного типа с монопроизводственной специализацией, то можно получить четыре интегрированных типа рынков, качественные особенности которых представлены в таблице 1.2: {И2; Х1; В1; У1; С1; Э2}; {И2; Х1; В1; У2; С1; Э2}; {И2; Х2; В1; У1; С1; Э2}; {И2; Х2; В1; У2; С1; Э2}.
Таблица 1.2.
Сравнительная характеристика вторичных рынков труда в проблемном регионе ресурсного типа в зависимости от особенностей его сегментации
Помимо неоднородности на рынке труда, воздействующей негативно на конкурентность в нем, существует еще один значимый фактор, формирующий диссимметрии в рыночных отношениях – формирование иррациональных моделей поведения продавцов собственной рабочей силы. Еще Дж. Кейнс для аргументации своих теоретических посылок неоднократно ссылался на различного рода предпосылки, связанные с психологическими особенностями работников. Собственно экономика начинается там, где речь может идти о возможности какого-либо выбора. Поэтому экономическое поведение индивидов – это каждый раз реализация предпочтения некоторой альтернативной стратегии действий, осуществление ими вполне определенного выбора в соответствии со складывающимися интересами, обусловливающими наилучшее решение в отношении возможных издержек и выгод, которое имеет место вследствие принятия того или иного решения.
Это положение имеет определяющее значение при объяснении проблемных ситуаций, возникающих на рынке труда в различные экономические циклы. Существует несколько вопросов в теории занятости, ответить на которые ни одна
