можно сделать вывод: для того, чтобы была возможность объективно оценивать возникающие на рынке труда реальные ситуации необходимо включение в анализ не только макроэкономических параметров, но и субъективных признаков, которые описывают тот или иной тип экономического поведения индивидов. Функция предложения труда, таким образом, помимо величины заработной платы должна содержать некоторый социальный признак, характеризующий приоритеты и предпочтения рыночных субъектов P = P (Y, S).
В подтверждение этой мысли приведем высказывания двух лауреатов нобелевской премии по экономике. «Как только вы признаете, что ставка заработной платы и занятость глубоко переплетены с социальным статусом и чувством собственного достоинства, – утверждает Р. Солоу, – вы уже оставили учебник трудового рынка позади» [112, с. 10]. По мнению Д. Норта неоклассическая теория в принципе не способна анализировать экономические процессы развития: «будучи применяемой к экономической истории, она фокусирует внимание на технологическом развитии, в последнее время на капиталовложения в человеческий капитал, но игнорирует мотивационные структуры, встроенные в институты» [111, с. 84].
Сказанное предопределяет необходимость при анализе асимметрий формирующихся между спросом и предложением максимально полно учитывать мотивационную структуру, наличие системы предпочтений и структуру ценностей различных профессионально-квалификационных групп, в значительной степени определяющиеся своеобразием складывающихся социально-экономических отношений на территории. Региональные особенности могут быть таковыми, что на региональном рынке труда продавец своей рабочей силы может быть не ориентирован на такое поведение, при котором максимизируется полезность.
Для поведения человека характерны два момента. Во-первых, предполагается, что выбор предпочтений им осуществляется с точностью до монотонного преобразования функции полезности, что сопряжено с предпосылкой о стабильности системы предпочтений [102, с. 57]. Понятно, что это условие едва ли выполняется для человека, оказавшегося на рынке труда, который чаще всего находится в стрессовой ситуации и в условиях высокой неопределенности. Во-вторых, экономический рациональный человек максимизирует выгоду только в рамках иерархизированной системы ценностей и сознательно отобранных целей. И это условие предполагает как минимум стабильность экономической среды и ценностных ориентиров личности. Именно по этой причине в ряде работ ставится под сомнение, что модель экономической рациональности объективно отражает реальное поведение субъекта, являясь экономической абстракцией, поверхностно и схематично объясняющей жизнедеятельность личности. «Реальный человек – многоплановое существо, и система экономических отношений – это лишь одно измерение пространства, в котором он живет. То, что экономисты называют экономическим действием, на самом деле
