27 Vergütung durch Mitarbeiterkapitalbeteiligung
28 Kapitel 28 Sozialleistungen mit Entgeltcharakter
30 Kapitel 30 Dienstwagen – Rechtsfragen der Privatnutzung
31 Kapitel 31 Fortbildung auf Kosten des Arbeitgebers
32 Kapitel 32 Überstundenvergütung und deren pauschale Abgeltung
33 Kapitel 33 Vergütung von Bereitschaftsdiensten und Nachtarbeit
34 Kapitel 34 Reisekosten des Arbeitnehmers
35 Kapitel 35 Vergütung für Arbeitnehmererfindungen, Urheberrechte und Verbesserungsvorschläge
36 Kapitel 36 Hinausgeschobenes Entgelt: Betriebliche Altersversorgung
37 Kapitel 37 Entgeltabrechnung
38 Kapitel 38 Rückzahlung überzahlten Entgelts
40 Kapitel 40 Arbeitsentgelt und Sozialversicherungsbeitragsrecht
Table of Contents
2 Titel
5 Aus dem Vorwort zur 1. Auflage
11 Kapitel 1 Total Compensation aus betriebswirtschaftlicher Sicht I. Total Compensation 1. Komponenten der Gesamtvergütung 2. Aktuelle Trends II. Gestaltungsanforderungen an die Gesamtvergütung 1. Anforderungen aus der Globalisierung 2. Anforderungen aus dem demographischen Wandel und einer multiplen Generationenstruktur 3. Anforderungen aus der Digitalisierung der Arbeitswelt III. Leistungsorientierte Vergütung und Performance Rating
12 Kapitel 2 Vergütung und Motivation I. Vergütung und Motivation: Eine mikroökonomische Perspektive II. Methodischer Hintergrund 1. Theoretische ökonomische Modelle 2. Laborexperimente 3. Feldexperimente III. Die Prinzipal-Agenten-Theorie 1. Grundannahmen 2. Hauptvorhersagen 3. Erweiterung: Mehrere Tätigkeiten IV. Empirische Evidenz zu Vergütung und Motivation 1. Anreizeffekte bei einfachen Tätigkeiten 2. Mehrere Tätigkeiten 3. Monetäre Anreize und intrinsische Motivation 4. Fixlöhne und Reziprozität 5. Soziale Vergleichsprozesse 6. Framing-Effekte V. Neuere verhaltensökonomische Ansätze
13 Kapitel 3 Gesetzlicher und tariflicher Mindestlohn I. Überblick II. Anwendungsbereich 1. Persönlicher Anwendungsbereich 2. Verhältnis zu anderen Mindestlohnregelungen 3. Übergangsregelungen 4. Sittenwidrige Lohnabreden III. Bemessung des Mindestlohns 1. Zeitstunde und Monatslöhne 2. Mindestlohnpflichtige Arbeitszeiten 3. Mindestlohnwirksame Lohnbestandteile 4. Variable Vergütungssysteme 5. Berechnung bei Minijobs IV.
