Total Compensation. Frank Maschmann
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![Total Compensation - Frank Maschmann Total Compensation - Frank Maschmann Recht Wirtschaft Steuern - Handbuch](/cover_pre617940.jpg)
24 Kapitel 14 Entgelttransparenzgesetz I. Regelungsgehalt des Gesetzes II. Auskunftsanspruch 1. Anspruchsvoraussetzungen 2. Auskunftserteilung III. Bestehen einer Benachteiligung 1. Gleiche oder gleichwertige Arbeit 2. Rechtfertigung 3. Auswirkungen einer Diskriminierung IV. Betriebliches Prüfverfahren und Berichtspflichten 1. Betriebliches Prüfverfahren gem. § 17 Abs. 1 EntgTranspG 2. Berichtspflicht
25 Kapitel 15 Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung I. Bedeutung und Sinn und Zweck der Entgeltmitbestimmung (ratio legis) II. Der Mitbestimmungstatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG 1. Kein Ausschluss der Mitbestimmung aufgrund des Tarifvorbehalts 2. Eröffnung des Mitbestimmungsrechts aufgrund eines kollektiven Tatbestands 3. Der Lohnbegriff im Sinne der Entgeltmitbestimmung 4. Mitbestimmungsfreie Vorgaben des Arbeitgebers und Grenzen der Entgeltmitbestimmung („Topftheorie“) 5. Mitbestimmungspflichtige Handlungen des Arbeitgebers III. Die mitbestimmungspflichtige Gesamtvergütung des BAG 1. Die Rechtsprechung des BAG zur Zusammenfassung von Vergütungsbestandteilen zu einer einheitlichen Gesamtvergütung 2. Vermeidungsstrategien einer Gesamtvergütung IV. Nachwirkung und Fortgeltung von Entlohnungsgrundsätzen aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen 1. Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen 2. Nachwirkung und „Fortgeltung“ von tariflichen Entlohnungsgrundsätzen nach Wegfall der Tarifbindung V. Zuständiges Verhandlungsgremium auf Betriebsratsseite VI. Folgen bei Nichtbeachtung und Sicherung des Mitbestimmungsrechts VII. Entgeltfindung bei AT-Angestellten
26 Kapitel 16 Entgelt und Datenschutz I. Allgemeines 1. Überblick 2. Geltungsbereich des Datenschutzrechts 3. Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung II. Zulässigkeit von Datenverarbeitungen mit Entgeltrelevanz 1. Personalstammdatenbank 2. Abrechnung 3. Zugriff auf elektronische Abrechnungsdokumente 4. Elektronische Meldeverfahren im Rahmen der Entgeltabrechnung 5. Übermittlung personenbezogener Entgeltdaten an Belegschaftsvertretungen 6. Übermittlung personenbezogener Entgeltdaten bei Unternehmensverkäufen 7. Big-Data-Auswertungen („People Analytics“) III. Betriebliche Mitbestimmung 1. Beteiligungsrechte 2. Zuständiges Gremium 3. Regelung durch Betriebsvereinbarung IV. Weitere Pflichten des Verantwortlichen 1. Wer ist Verantwortlicher? 2. Zweckbindung 3. Verantwortlichkeitsgrundsatz 4. Transparenz V. Rechte des Betroffenen 1. Primäransprüche 2. Sekundäransprüche
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Kapitel 17 Vergütungssysteme in tarifpluralen Betrieben
I. Konfliktlage in tarifpluralen Betrieben
II. Die Ermittlung der Gewerkschaftszugehörigkeit als zentrales Problem der Praxis
1. Aspekte des Individualschutzes
2. Aspekte des Koalitionsschutzes
3. Aspekte des gewerkschaftlichen Wettbewerbs
4. Ansätze für eine Gestaltung?
5. Gestaltungen
III. Lösung der Tarifpluralität durch § 4a TVG?
1. Zielsetzung und Anwendungsbereich
2. Kollisionsfragen
3. Lösung der Kollision im Betrieb
4. Gestaltungen der Tarifvertragsparteien
5. Abdingbarkeit des § 4a TVG?
IV. Lösung von Tarifpluralität durch die Tarifvertragsparteien?
1. Gebot der Rücksichtnahme
2. Erwartung