573 – Kommission/Deutschland, Rn. 31 ff. 187 Differenzierend: Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 143 f., die eine zivilrechtliche Erfüllung nach § 362 BGB noch für möglich halten. 188 Vgl. SJD, Rn. 143; Thüsing, § 1 MiLoG Rn. 90. 189 Hinzu kommt eine drohende Schadensersatzpflicht nach § 286 BGB. 190 BAG 25.5.2016, 5 AZR 135/16, Rn. 26, NZA 2016; s. auch: Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 125 m.w.N. 191 S. hierzu Thüsing, § 1 MiLoG Rn. 93. 192 Vgl. BAG 25.5.2016, 5 AZR 135/16, NZA 2016, 1327, 1330. Ist dazu eine Änderung des Arbeitsvertrages erforderlich, kann dies freilich nur einvernehmlich erfolgen. Vertiefend: Thüsing, § 1 MiloG Rn. 93 f. 193 Erfk-Preis, § 611 BGB Rn. 534c. 194 Vgl. BAG 13.11.2013, 10 AZR 848/12, NZA 2014, 368, 370. 195 Erfk-Preis, § 611 BGB Rn. 528a; a.A. BecKOKArbR-Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching, § 1 MiLoG Rn. 38a. 196 S. hierzu auch BAG 25.5.2016, 5 AZR 135/16, NZA 2016, 1327. 197 Lakies, § 1 MiLoG Rn. 51; Nebel/Kloster, BB 2014, 2933, 2936; a.A. BecKOKArbR-Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching, § 1 MiLoG Rn. 38a. 198 BAG 24.10.1990, 6 AZR 156/89, NZA 1991, 318, 319. 199 BecKOKArbR-Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching, § 1 MiLoG Rn. 29. 200 Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 137; damit übereinstimmend zu einer „Immerda-Prämie“: BAG 8.11.2017, 5 AZR 692/16, Rn. 18, BeckRS 2017, 139328. 201 MüArbR-Krause § 58 Rn. 43. 202 BAG 8.11.2017, 5 AZR 692/16, Rn. 19 f., BeckRS 2017, 139328. 203 Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 148. Zur steuerrechtlichen Behandlung: Lakies, § 1 MiLoG Rn. 52 ff. 204 ErfK-Franzen, § 1 MiLoG Rn. 17; Lakies, § 1 MiLoG Rn. 55. 205 96/71/EG vom 10.2.1997, ABl. 1997 L 18/1. 206 Vgl. EuGH 12.2.2015, C-396/13, NZA 2015, 345 – Sähköalojen ammattilitto, Rn. 53 ff. 207 MASIG-Maschmann, 432 Rn. 35. 208 Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 81 ff. 209 A.A. Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 83, die davon ausgehen, dass § 107 GewO nur vertragliche Vergütungsabreden betreffe und deswegen den gesetzlichen Mindestlohnanspruch nicht tangieren könne. 210 Lakies, § 1 MiLoG Rn. 57. 211 Siehe dazu mit ausführlichen Hinweisen: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-Mindestlohngesetz/mindestlohn-mindestlohngesetz_node.html (Stand: 31.1.2019). Ablehnend: Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 86. Kritisch: Thüsing, § 1 MiLoG Rn. 132 ff. 212 Vgl. ErfK-Preis, § 611 BGB Rn. 522; a.A. BecKOKArbR-Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching, § 1 MiLoG Rn. 46. 213 MASIG-Maschmann, 432 Rn. 35. 214 Vgl. ErfK-Preis, § 611 BGB Rn. 519. 215 Riechert/Nimmerjahn, § 1 MiLoG Rn. 89 ff. 216 Vgl. BAG 16.4.2014, 4 AZR 802/11, NZA 2014, 1277, 1282. 217 Vgl. EuGH 14.4.2005, C-341/02, NZA 2005, 573 – Kommission/Deutschland, Rn. 29. 218 BT-Drs. 18/1558, S. 42; Thüsing, § 1 MiLoG Rn. 142; Viethen, NZA-Beil. 2014, 143, 146. 219 BT-Drs. 18/1558, S. 35. 220 Ulber, RdA 2014, 176, 182. 221 ErfK-Preis, § 611 BGB Rn. 507 ff. 222 BT-Drs. 18/1558, S. 34. 223 Zur Berechnung bei Akkordlöhnen: MASIG-Maschmann, 432 Rn. 23 ff. 224 A.A. ErfK-Franzen, § 1 MiLoG Rn. 9. 225 Vgl. LAG Hessen 2.2.2011, 18 Sa 635/10, BeckRS 2011, 70798. 226 Vgl. Hilgenstock, Rn. 89. 227 Siehe dazu auch: Bayreuther, NZA 2014, 865, 868. 228 Düwell/Schubert, Einl. Rn. 84. 229 Zu beachten ist insoweit auch § 115 SGB IV, der eine (bis zum 31.12.2018 geltende) Privilegierung für Saisonarbeiter enthält. 230 Vgl. Punkt 3.1 der Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von geringfügig Beschäftigten des GKV-Spitzenverbandes sowie DRV, DRV-Knappschaft-Bahn-See und BA vom 20.12.2012, einzusehen unter: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/3_Infos_fuer_Experten/02_arbeitgeber_steuerberater/01a_summa_summarum/04_rundschreiben/2014/november_2014_geringfuegigkeitsrichtlinien_pdf.html (Stand: 31.1.2019); Lakies, § 1 MiLoG Rn. 9. 231 Vgl. Lakies, § 1 MiLoG Rn. 10. 232 Thüsing, § 1 MiLoG Rn. 36.
IV. Fälligkeit und Unabdingbarkeit
1. Fälligkeit
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Nach § 2 Abs. 1 MiLoG ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mindestlohn zum Zeitpunkt der vereinbarten Fälligkeit, spätestens jedoch am letzten Bankarbeitstag in Frankfurt am Main des auf die Arbeitsleistung folgenden Monats, zu zahlen. Dem entgegenstehende Vereinbarungen sind unwirksam, § 3 Satz 1 MiLoG.233 Fehlt es an einer vereinbarten Fälligkeit, gilt § 614 BGB, nach welchem der Arbeitnehmer vorleistungspflichtig ist. Kommt der Arbeitgeber diesen Pflichten nicht nach, droht ihm ein Bußgeld in Höhe von bis zu 30.000 EUR, § 21 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 3 MiLoG. Da der Mindestlohn in jedem Lohn als Sockelbetrag steckt (s. Rn. 1), gilt § 2 MiLoG für diesen Mindestlohnanteil auch dann, wenn der Arbeitnehmer ein weit über dem Mindestlohnniveau liegendes Gehalt erhält.234 Branchenspezifische Fälligkeitsregelungen nach den §§ 7, 7a, 11 AEntG sowie § 3a AÜG gehen dem Mindestlohngesetz vor, soweit die Voraussetzungen des § 1 Abs. 3 MiLoG erfüllt sind.235
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§ 2 Abs. 2 MiLoG enthält nicht-tarifdispositive Vorgaben236 zu vergütungsrechtlichen Arbeitszeitkonten. Ob diese zusätzlich auch als Gleitzeit-
