style="font-size:15px;"> Как следует из приведенного описания, руководство центра хотело бы подчеркнуть свое отличие от конкурентов «научной и образовательной компонентой» – разработкой новых продуктов и методик.
· Перечень проблем:
1. Первая проблема – это нехватка высококвалифицированных консультантов, готовых самостоятельно выполнять консультационные проекты и готовить новых консультантов.
2. Несмотря на активное использование ресурсов Интернет и достаточно регулярные публикации в местных СМИ, следует отметить недостаточную известность торговой марки «Русский менеджмент» в России и, что особенно плохо, в Нижегородском регионе.
3. Недостаточное количество доходов для полноценной работы – для содержания офиса, необходимого обслуживающего персонала, достаточного количества средств связи и пр.
· Будущее – СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ
Видение руководителя
Транснациональная компания, известная в развитых странах Запада. Активно участвует в консультировании органов государственной власти и не только регионального уровня.
Видение стратегического директора
Полноценная фирма с численностью сотрудников около 20—30 человек. Работает не только в Нижегородском регионе, но и в соседних регионах. Для этой цели открыто несколько представительств под торговой маркой КЦ «Русский менеджмент». В России известна качественной подготовкой консультантов по управлению.
Что изменилось на настоящий момент – прошло 15 лет:
Численность специалистов не выросла – это позволило нам пережить кризис 2009—2016 гг.
Мы вышли на московский рынок, но после 5 лет успешной работы с московскими компаниями из-за кризиса с начала 2009 года осталась работа только через интернет.
Направление интернет издательства у нас развилось – кроме заказных статей в 14 наименований журналов (было подготовлено и опубликовано более 50 статей в этих журналах), пользуясь сервисом Ридеро.Ру мы начали выпускать книги (цифра выпущенных в 2016 – 2020 гг. книг, включая журналы в книжном исполнении, приближается к 300, имеется план выпуска) по менеджменту, тайм-менеджменту и прочим темам, и после закрытия нашего журнала в трудное время, мы вернулись к его выпуску, но уже в формате книги.
Мы закрыли образовательное направление (в связи с завершением работы директора нашего ООО в НГЛУ по совместительству с 2004 года, так как не имеем образовательной лицензии), но, однако, в настоящее время активно ищем партнеров для серьезного рывка в этом направлении с использованием современных онлайн технологий, ведем активные переговоры по этой теме с целым рядом структур.
Изменился и возраст – нам более 60 лет.
В числе клиентов появился и мировой лидер (второе место по направлению деятельности нашего клиента занимает известная компания Тошиба).
Стратегическое
