меры не срабатывают (в вашем случае), нет причин отчаиваться: существует совершенно другой подход, с помощью которого вы можете найти или сменить работу. Назовем его «парашютным подходом».
Теперь вы начинаете не с рынка вакансий, а с себя. Определяете, кто вы и какие таланты вы больше всего хотели бы реализовать. После чего (и никак не раньше) – ищете организации, которые подходят вам.
И вы не ждете, пока организация объявит о том, что нуждается в сотрудниках. Вы связываетесь с ней, невзирая на ситуацию, причем не через резюме, а через человека, а точнее посредника – кого-то, кто знаком и с вами, и с организацией, что позволяет ему стать своего рода «мостиком» между вами.
Далее представлено подробное сравнение этих двух совершенно разных подходов.
Если вы уже сбились с ног в поисках работы и ничто не приносит результатов – не ищите этому оправданий. Решение – прямо перед вашим носом: необходимо сменить подход. Если вы полагались лишь на традиционные методы поиска работы – и они вам не помогли, – тогда необходимо попробовать «парашютный подход», описанный в правом столбце таблицы[25].
Да, «парашютный метод» сложнее традиционного.
Да, на него придется потратить больше сил. Он требует стараний.
Вам придется напряженно думать и вспоминать, кто вы и чего желаете получить от жизни.
Однако именно в этом и заключается ценность предложенного мной подхода. Он поможет вам не просто найти работу. Он вынудит вас остановиться и впервые по-настоящему задуматься о собственной жизни. И о собственных желаниях. Прежде чем решить, ЧТО вы будете делать, необходимо определить, КТО вы.
Сначала идет КТО, затем – ЧТО.
Итак, в вашем распоряжении – два основных подхода, с помощью которых можно найти или сменить работу. Однако первый подход – традиционный – включает в себя одиннадцать методов.
Рассмотрим статистические данные по поводу каждого из них. Начнем с самого неэффективного метода и пойдем по нарастающей: от худшего к лучшему.
(Обратите внимание: представленные числа не являются научно достоверными. Они – смесь тех исследований, с которыми я сталкивался, и моих личных впечатлений, накопленных за сорок пять лет работы с кандидатами и не подтвержденных наукой.)[26][27]
Одиннадцать традиционных методов поиска работы: от худшего к лучшему
1. Поиск объявлений в интернете
Этот метод работает примерно в 4 % случаев. Да-да, лишь четыре попытки из ста успешны. Полагаю, столь низкий показатель удивил и даже шокировал вас? Меня тоже.
В это действительно сложно поверить. Едва вы остаетесь без работы, все вокруг тут же заявляют: лучший способ трудоустроиться – искать объявления (вакансии) в интернете:
• на сайтах компаний (если вы нацелены на конкретную организацию);
• на сайтах объявлений и сервисах, как Monster, CareerBuilder, Glassdoor, Career Bliss, US.jobs, TweetMyJobs, LinkedIn, Twitter или Facebook;
• с помощью обширных поисковых
Письмо человека, успешно нашедшего работу:
«До этой книги я пребывала в унынии и тщетно искала работу через один-единственный сайт – Want Ads. Сколько бы я ни откликалась на объявления, никто мне не перезванивал – и так продолжалось четыре месяца. Я ощущала себя самым никчемным человеком на планете. Я – мать, моей дочери – два с половиной года. Раньше я преподавала в Китае, однако тогда мне еще не приходилось работать в США. Мы переехали сюда семь месяцев назад, поскольку мужу предложили здесь работу.
После чего, 11 июня прошлого года, я увидела вашу книгу в местном книжном магазине. И впоследствии провела три недели (по десять часов ежедневно, кроме воскресенья), вчитываясь в каждое ваше слово и перемещаясь от «лепестка» к «лепестку» в упражнении «Цветок». Изучив себя, я поняла, что готова вновь искать работу. «Парашютный подход» был мне руководством с самого начала и до самого конца – а именно: до обсуждения с работодателем величины моей заработной платы.
Уже через две недели я выбирала между (да, вы угадали) двумя солидными предложениями и в итоге предпочла должность, которая превосходно подходит мне и приносит хороший доход. Теперь я работаю (и да, вы снова угадали) в небольшой организации, штат которой насчитывает примерно двадцать сотрудников. Кроме того, я сменила род деятельности: прежде я преподавала английский; теперь – руковожу людьми!
Я так рада, что доверилась вашим советам: работу можно найти всегда, а работодатели бывают двух видов – я лично убедилась, что так и есть! Надеюсь, моя история обрадует вас».
Спасибо огромное Даниэлю Поро за данный термин.
Для определения
