рьёзно вооружены, прочитав мою книгу до конца. И не один раз подумаете, как правильно и когда написать заявление об уходе, чтобы действительно не потерять ни в деньгах, ни в моральном аспекте. И в какой-то степени «не испортить» свою трудовую книжку.
Причины нашего увольнения с работы могут быть самыми разными: и по нашей собственной инициативе, и по инициативе работодателя. Основные варианты, которые мы рассмотрим, следующие:
1) срочный вариант;
2) срочный вариант без отработки;
3) несрочный вариант;
4) сокращение штата или численности;
5) ликвидация предприятия;
Глава 1. Когда и как написать заявление
При первом варианте (срочном) вам неожиданно предложили хорошее место с приличной зарплатой, то, о чём вы давно мечтали. Ждут вас срочно – раздумывать некогда, иначе быстро найдутся другие претенденты.
Вы решили срочно уволиться по другим причинам: по каким-то семейным обстоятельствам, из-за болезни, переезда и т.п. Во всех этих случаях вы пишите заявление по собственному желанию и через 14 дней можете работать на новом месте.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Если Ваш начальник согласен, чтобы вы не отрабатывали 2 недели, вы уже в заявлении можете указать необходимую для вас дату увольнения, заранее оговоренную с начальством.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. При увольнении в период испытательного срока предупреждение об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако, если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо.
В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления.
На примере первого варианта мы рассмотрим некоторые общие моменты при любых вариантах увольнения.
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. В приказе будет ссылка на соответствующую статью трудового кодекса (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Если работник отсутствует или отказался ознакомиться с приказом, то на документе делается соответствующая запись.
В период «отработки» двух недель работник имеет право уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Немного остановимся на увольнении во время больничного.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Но также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник своё заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчёт, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако, пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Второй вариант – тоже срочное увольнение, но позволяющее работнику не отрабатывать 2 недели после подачи заявления. В этом случае в заявлении по собственному желанию указывается причина увольнения. А работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
– в связи с зачислением работника в учебное заведение;
– в
