с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83);
– отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, чем это предусмотрено ТК РФ.
Третий вариант – вы увольняетесь сами и уходите на другую работу, где вас ждут, лишь бы пришли. Или у вас самих есть желание после увольнения передохнуть, осмотреться, обдумать, переучиться и вы не торопитесь увольняться немедленно. В этом случае вы действительно можете подумать: сегодня писать заявление по собственному желанию, через месяц или вообще после очередного отпуска. На ваше решение (как скоро увольняться) могут влиять и семейные проблемы, и время года и даже некоторые материальные выгоды.
Как уже отмечалось, закон не запрещает увольняться по собственному желанию в период отпуска. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же во время очередного отпуска вправе написать и заявление об увольнении, и отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Но надо отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днём увольнения считается последний день отпуска. А для целей расчётов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день работнику выдаётся трудовая книжка и производятся все необходимые выплаты.
Если нет каких-то других серьёзных аргументов, то при третьем варианте увольнения, необходимо внимательно подумать о материальной стороне вопроса при решении о сроках подачи заявления.
Так, если вы действительно давно не отдыхали и у вас накопились дни отпуска (а, возможно, он вам положен и по графику отпусков), то, наверное, лучше отпуск всё-таки отгулять. Особенно, если к нему ещё предусмотрена и материальная помощь. Материальная помощь к отпуску выплачивается на многих предприятиях в соответствии с коллективным договором.
С другой стороны, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это будут только деньги, а не дни отдыха. Правда дни отдыха вы можете себе устроить и сами, уволившись из одной организации, и устроившись в другой только через несколько дней или недель. Одним словом, здесь есть над чем подумать. На цифрах я об этом расскажу во второй главе. И можно будет посмотреть реальную выгоду в деньгах на конкретных примерах.
Четвёртый вариант – вас увольняют в связи с сокращением численности или штата либо «подталкивают» к увольнению именно по
