и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи;
– 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время – другим работникам здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций.
Установление доплат сверх установленных минимальных пределов предприятиям не ограничивается. Решение о доплатах должно закрепляться коллективным, трудовыми договорами и локальными нормативными актами.
Доплаты за работу в многосменном режиме установлены постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» в размере:
– 40 % часовой тарифной ставки (оклада) – при работе в ночную смену;
– 20 % часовой тарифной ставки (оклада) – при работе в вечернюю смену.
При этом доплаты за работу в ночную смену производятся, если не менее 50 % продолжительности смены приходится на ночное время. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.
В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 марта 1989 г. № 88/6-140, на предприятиях, где установлен двухсменный режим работы с продолжительностью смены более 8 ч, доплаты в размере 40 % тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы в смене, более 50 % которой приходится на ночное время.
При этом за другие смены доплата не устанавливается.
При использовании трех– или четырехсменного режима работы в случае, если имеются две ночные смены, производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в этих сменах. За работу в другие смены при этом режиме доплаты не устанавливаются.
Если ночная смена отсутствует, производится доплата в размере 20 % за каждый час работы в вечернюю смену. Вечерней сменой считается та смена, работа в которой составляет менее 50 % ночного времени или непосредственно предшествующая ночному времени.
Порядок применения и размер доплат и надбавок определяется постановлениями Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51 (с изм. и доп. от 15.06.1995 г.).
Надбавка за подвижный характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 %, в других районах страны – 30 %, но во всех районах не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.
Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в случаях, когда работа носит разъездной характер и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Надбавка выплачивается в размере:
– до
