окладам производится без учета повышения должностных окладов.
Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций дополнительно к ежемесячной процентной надбавке устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах (табл. 3).
Выплата рассматриваемых ежемесячных процентных надбавок производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.
В тех случаях, когда в органах государственной власти, на предприятиях, в учреждениях и организациях наряду с ежемесячной процентной надбавкой за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны установлена надбавка (вознаграждение) за выслугу лет (непрерывную работу), сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается одна из указанных надбавок (вознаграждение) большего размера.
Таблица 3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
Пример
В соответствии с Положением об оплате труда работнику положена доплата за работу в тяжелых условиях в размере 25 % от тарифной ставки. Тарифная ставка работника предприятия в месяц составляет 5000 руб.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 5000 руб.;
б) доплата за работу во вредных условиях:
5000 руб. × 25 % = 1250 руб.;
в) всего за месяц начислено – 6250 руб. (5000 руб. + 1250 руб.).
Пример
В соответствии с Положением об оплате труда за фактическое время выполнения работ в особо вредных условиях предусмотрено установление повышенной на 25 % тарифной ставки при условии, что в соответствующих вредных или тяжелых условиях труда отработано не менее 50 % рабочего времени.
Тарифная ставка работника предприятия в месяц составляет 5000 руб. Из 22 рабочих дней по графику во вредных условиях отработано 17 дней.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 5000 руб.;
б) повышение тарифной ставки:
(5000 руб. × 25 %) / 22 дня × 18 дней = 1022,73 руб.;
в) всего за месяц начислено – 6022,73 руб. (5000 руб. + 1022,73 руб.).
Пример
Предприятие расположено в местности, для которой предусмотрен районный коэффициент – 1,5 (50 % от заработной платы).
Работнику установлен оклад 4000 руб. Кроме того, в расчетном месяце работнику начислена премия в размере 40 % от оклада.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка (оклад) – 4000 руб.;
б) премия за месяц:
4000 руб. × 40 % = 1600 руб.;
в) районный коэффициент:
(4000 руб. + 1600 руб.) × 50 % = 2800 руб.;
г) всего
