учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб.
Месячная норма рабочего времени – 160 ч. Отработано 160 ч, в том числе в воскресенье по графику – 8 ч. Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата за работу в выходной день:
(4000 руб. / 160 ч) × 8 ч = 200 руб.;
в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 200 руб. = 4200 руб.
Пример
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Месячная норма рабочего времени – 160 ч.
Отработано 160 ч по графику, кроме того, в воскресенье (сверх графика) – 8 ч (всего отработано 168 ч).
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата за работу в выходной день:
(4000 руб. / 160 ч) × 2 × 8 ч = 400 руб.;
в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб.
Пример
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Месячная норма рабочего времени – 160 ч. Отработано 168 ч, из которых 14 ч – в праздничные дни.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата за работу в праздничные дни:
– в пределах нормы рабочего времени (6 ч = 14 ч – 8 ч) в одинарном размере: (4000 руб. / 160 ч) × 6 ч = 150 руб.;
– сверх нормы рабочего времени (8 ч) в двойном размере:
(4000 руб. / 160 ч) × 2 × 8 ч = 400 руб.;
в) всего за месяц начислено 4000 руб. + 150 руб. + 400 руб. = 4550 руб.
Пример
Рабочий-сдельщик работал в выходной день, за это время изготовил 20 деталей, расценка – 40 руб. за единицу. Сдельная заработная плата за день составит:
40 руб. × 20 дет. × 2 = 1600 руб.
Пример
Оплата за часы ночной работы установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в полуторном размере часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка 50 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 36 ч.
Размер доплаты за работу в ночное время:
50 руб. × 1,5 × 36 ч = 2700 руб.
Пример
Оплата за часы ночной работы установлена в размере, превышающем часовую тарифную ставку на 50 %. Часовая тарифная ставка – 50 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 36 ч.
Размер доплаты за работу в ночное время:
(50 руб. + 50 руб. × 50 %) × 36 ч = 3602 руб.
Пример
Тарифная ставка работника – 4000 руб. Месячная норма рабочего времени (168 ч) отработана полностью, из нее 24 ч – в ночное время. Согласно положению по оплате труда на предприятии доплата за работу в ночное время составляет 35 % от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Заработная плата за месяц:
а) тарифная ставка – 4000 руб.;
б) доплата
