выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, установленных для работников указанных районов (ст. ст. 316, 317 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера – 24 дня, а в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней. [5]
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
Надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам носят стимулирующий характер. С помощью надбавок работники поощряются за высококачественную и высококвалифицированную работу или за продолжительную работу на предприятии, а также в ряде иных случаев.
Надбавка за выслугу лет для работников предприятий, финансируемых из бюджетов различных уровней, вводится специальными решениями Правительства Российской Федерации. Принцип установления надбавки заключается в том, что при достижении определенного уровня стажа работы (может быть, непрерывного стажа работы) на предприятии, в отрасли, министерстве, ведомстве размер надбавки с течением времени увеличивается.
Установление выплат вознаграждения за выслугу лет, регламентируемых специальными законами и постановлениями правительства для отдельных отраслей и специальностей, не относится к компетенции администрации предприятия.
Например, для работников центральных органов федеральной исполнительной власти надбавка введена постановлением Совета министров – Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 «О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов исполнительной власти» (с изм. и доп. от 05.04.1999 г.), для работников территориальных органов министерств и ведомств – постановлением Совета министров – Правительства РФ от 18 ноября 1993 г. № 1177 «О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации» (с изм. и доп. от 05.04.1999 г.).
Предприятия внебюджетной сферы также вправе устанавливать для своих работников надбавку за выслугу лет для поощрения длительного труда и закрепления квалифицированных рабочих кадров.
Документ, определяющий установление надбавки, должен определять:
– шкалу установления надбавки;
– правила определения стажа работы (непрерывного стажа
Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. Ю. П. Орловского. Ст. 302. С. 621.
