по социально-психологическому обеспечению работы с персоналом, содержащий количественные и качественные показатели.
4. Научно-методическое обеспечение
4.1. Научно-методическое обеспечение деятельности Службы осуществляют Управление по работе с персоналом ООО «Теплогазстрой» и аналогичные подразделения фирм.
4.2. Задачами научно-методического обеспечения являются:
– разработка методологических основ организации и проведения мероприятий социально-психологического обеспечения;
– разработка критериев эффективности психологической работы;
– адаптация к условиям деятельности достижений практической психологии, теории управления и менеджмента персонала;
– внедрение новых форм и методов психологической работы, их экспериментальная проверка и разработка рекомендаций по применению;
– совершенствование системы сбора, обработки и анализа данных;
– создание отраслевых психологических норм;
– обобщение, распространение накопленного опыта, подготовка аналитических и информационно-справочных материалов, программ, методических и учебных пособий;
– взаимодействие с профильными научно-исследовательскими, учебными заведениями, Российским психологическим обществом и другими профессиональными сообществами;
– поддержание уровня профессиональной компетентности специалистов Службы путем передачи психологических технологий и контроля (супервизии).
4.3. Для решения задач научно-методического обеспечения деятельности Службы могут создаваться экспертные группы из числа специалистов Службы, сотрудников структурных подразделений открытого общества и внешних консультантов.
5. Подбор и повышение квалификации специалистов службы
5.1. На должности специалистов Службы принимаются лица, окончившие профильные высшие учебные заведения по специальности «психология», которым присвоена квалификация «Психолог», и имеющие опыт практической работы по специальности не менее 3-х лет. В необходимых случаях на должности специалистов Службы могут приниматься специалисты, имеющие квалификацию «Социолог».
5.2. Подбор специалистов в состав Службы осуществляется в соответствии с квалификационной характеристикой «Психолог».
5.3. Кандидаты в состав Службы проходят согласование и оценку профессиональной компетентности в Управлении по работе с персоналом ООО «Теплогазстрой».
5.4. Прием на работу специалистов Службы осуществляется в соответствии с установленным порядком.
5.5. методические семинары для специалистов Службы проводятся фирмой и фирмами не реже одного раза в два года.
5.6. Специалисты Службы проходят повышение квалификации в соответствии с планами обучения персонала не реже одного раза в три года» (Положение о психологической службе ООО «Теплогазстрой»//http://techdocum.ru/doc/Polozenie-o-psixologiheskoy-sluzbe-OOO-Teplogazstroy-redakciy/90/1.html).
